CEO, Nagbanta ng Kaso, Empleyado, Gumanti Gamit ang Batas: Sino Ang Nagwagi sa Labanan sa Laptop?

Ang isang empleyado na tinanggal sa trabaho sa panahon ng kanyang probationary period ay nakatagpo ng sarili sa gitna ng isang legal na labanan sa kanyang dating kumpanya, lahat dahil sa pagbabalik ng isang laptop. Nagsimula ang lahat nang ang empleyado ay nahirapang ibalik ang company laptop pagkatapos siyang tanggalin sa trabaho, isang pangyayari na humantong sa isang hindi inaasahang paghaharap.

Ang empleyado, na nagtatrabaho nang remote, ay sinubukang ibalik ang laptop sa pamamagitan ng isang dating kasamahan, na tumanggi dahil sa kawalan ng kinakailangang pormal na order. Makalipas ang isang buwan, nakatanggap ang empleyado ng email mula sa HR ng kumpanya, na humihiling na ipadala ang laptop sa isang tiyak na address. Ayon sa labor law sa kanilang bansa, ang kumpanya ang dapat sumagot sa gastos ng pagbabalik ng ari-arian. Kaya, iminungkahi ng empleyado na kunin na lang ito sa parehong paraan na inihatid ito sa kanya, at naghintay ng karagdagang instruksyon.

Read nextMula sa Toxic Boss Patungong Pangarap na Trabaho: May Pag-asa Pa sa Karera!

Ngunit ang sitwasyon ay lumala nang makatanggap siya ng isang agresibong email mula sa CEO mismo, na nagbabanta ng legal na aksyon kung hindi siya makikipag-ugnayan sa loob ng apat na araw. Ang CEO, na gumamit ng certified email service, ay nagpahiwatig ng kanyang hangarin na magtatag ng isang 'paper trail' laban sa empleyado, na nagdulot ng malaking pagkabahala.

Sa halip na matakot, nagpasya ang empleyado na lumaban nang may katalinuhan. Dahil sa pagiging pamilyar niya sa labor law, alam niya na ang anumang komunikasyon ay kailangang may pormal na rehistro upang maging balido. Kaya, nag-record siya ng video habang inihahanda ang laptop at screen para sa pagpapadala, idinokumento ang lahat ng item at nilagyan ng identifier. Pagkatapos, ipinadala niya ang package sa pamamagitan ng 'payment on delivery' – na ang ibig sabihin ay ang kumpanya ang sasagot sa gastos – at nagpadala ng notarized na mensahe sa CEO, na malinaw na nagsasaad na natupad na niya ang kanyang mga tungkulin at tapos na ang kanilang relasyon.

Ang matalinong galaw na ito ay lumikha ng 'lose-lose situation' para sa CEO. Maaari niyang tanggihan ang package at harapin ang korte, kung saan malamang ay matatalo siya dahil sa pagpapatunay ng empleyado na ginawa niya ang kanyang bahagi. O maaari niyang bayaran ang bayad at tanggapin ang laptop, na magtatapos sa legal na kaso bago pa man ito magsimula. Ang mahalaga ay naabisuhan ang CEO, na sapat na sa ilalim ng batas.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Ang kwentong ito ay mabilis na kumalat online, kung saan ang karamihan ng mga komento ay pumapanig sa empleyado. "Laging importanteng sundin ang tamang proseso at idokumento ang lahat. Ang CEO na ang nagbigay ng lubid para isabit ang sarili niya," sabi ng isang commenter, na nagbibigay-diin sa kahalagahan ng 'paper trail'. "Ang galing ng empleyado! Ginamit niya ang sistema laban sa CEO na mapang-abuso," dagdag pa ng isa.

Mayroon ding ilang nagpahayag ng kaunting pag-unawa sa kumpanya, na nagsasabing maaaring miscommunication lang ang nangyari at ang CEO ay naging 'over-the-top' lang. "Siguro naman, gusto lang talaga ng kumpanya na maibalik ang kanilang ari-arian nang mabilis. Naging over-the-top lang talaga ang CEO," argument ng isang tao. Ngunit kahit sila ay kritikal sa agresibong taktika ng CEO, na nagpalala sa sitwasyon.

Ang kwento ay isang paalala sa mga empleyado na mahalaga ang pagiging pamilyar sa kanilang mga karapatan at ang kahalagahan ng pagdodokumento ng lahat ng komunikasyon. Sa huli, ang pagiging kalmado at paggamit ng batas ay maaaring maging pinakamabisang sandata laban sa corporate bullying. Pakinggan ang mga host ng Otso Oras na nagbubuklat sa buong detalye ng kwentong ito.