Apat na Interview at Task, Na-Ghost Lang? Ang Nakakagigil na Karanasan ng Isang Job Seeker sa Corporate World

Lahat tayo ay nakaranas na maghanap ng trabaho, pero gaano nga ba kasakit kapag ibinuhos mo na ang lahat ng oras at pagod mo, tapos sa huli ay itatrato ka lang na parang hangin?

Ito ang masaklap na reyalidad na kinaharap ng isang job seeker na kamakailan ay na-layoff mula sa kanyang dating kumpanya. Matapos mag-apply sa isang kilalang korporasyon, dumaan siya sa apat na magkakahiwalay na round ng interview at gumawa pa ng isang mahabang practical task. Ayon sa kanya, naging napakaganda ng daloy ng usapan at ramdam niyang positibo ang tingin sa kanya ng mga employer.

Read next‘Pamilya Tayo Rito’: Ang Gaslighting Gasolina ng mga Boss na Ayaw Magbayad ng Overtime

Subalit biglang huminto ang proseso nang magkaroon ng sinasabing hiring freeze ang kumpanya dahil sa sitwasyon sa kanilang rehiyon. Sa kabila nito, nag-iwan ng magandang mensahe ang HR at sinabing muli silang makikipag-ugnayan kapag nagbukas ulit ang posisyon. Umasa ang aplikante na may magandang bukas na naghihintay sa kanya.

Pagkalipas lamang ng ilang linggo, laking gulat niya nang makitang muling nakaposte sa internet ang eksaktong trabahong kanyang inapplyan. At para mas lalong maging masakit ang kaganapan, kinabukasan ay nakatanggap siya ng isang automated rejection email. Nang subukan niyang mag-email sa HR para mag-follow up at humingi ng constructive feedback, dalawang beses siyang hindi sinagot at tuluyan nang gnihost.

Umapaw ang empathy mula sa mga nakarinig ng kwento. Isang tagamasid ang nag-gigiit na ang ganitong pag-uugali ay isang malaking red flag. Sabi ng isa, kung sa interview pa lang ay wala nang respeto ang kumpanya sa oras ng aplikante, mas lalong impyerno ang magiging buhay mo kapag naging empleyado ka na nila.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Samantala, may mga nagbigay rin ng mas malamig ngunit praktikal na pananaw. Ipinaliwanag ng isa pa na sa corporate world, kapag nagkaroon ng hiring freeze, madalas ay nag-iiba ang kwalipikasyon o nagkakaroon ng internal candidate kapag muling nagbukas ang role. Dagdag pa nila, ang pagpanatili ng tahimik ng HR ay sapat na signal upang ilaan na lamang ang lakas sa ibang kumpanyang marunong magpahalaga sa oras ng tao.

Sa huli, nananatiling aral sa marami na ang paghahanap ng trabaho ay hindi lamang tungkol sa kakayahan ng aplikante, kundi tungkol din sa pagkilala sa mga kumpanyang karapat-dapat paglingkuran.

Sa pinakabagong episode ng Otso Oras, masinsinang pinagtalunan ng ating mga host ang isyung ito at nagbigay ng kanikanilang matinding payo para sa mga kumakayod araw-araw.