‘Pamilya Tayo Rito’: Ang Gaslighting Gasolina ng mga Boss na Ayaw Magbayad ng Overtime

Lumalabas ang katotohanan sa gitna ng gabi sa mga opisina sa Metro Manila. Nagmamadali kang mag-pack ng bag dahil alas-singko na ng hapon, ngunit bago ka pa makatayo sa iyong swivel chair, narinig mo na ang pamilyar na boses ng iyong supervisor: "Kaya mo ba itong i-habol ngayon? Pamilya naman tayo rito, tulungan lang."

Ang simpleng linyang ito ay nagdudulot ng matinding kaba at inis sa libu-libong manggagawang Pilipino araw-araw. Sa mga nakalipas na buwan, bumaha sa online forums ang mga kuwento ng mga empleyadong pilit na pinagtatrabaho ng 12 hanggang 14 na oras nang walang kaukulang overtime pay.

Read next‘REST DAY KO ITO!’: Viral Story ng Empleyadong Pinag-Ambag at Pinilit Dumalo sa Weekend Team Building, Naging Hot Topic sa Netizens!

Sabi ng isang BPO employee na nagbahagi ng kanyang karanasan, madalas gamitin ng kanyang boss ang salitang 'pamilya' kapag may gustong ipagawang emergency task sa gitna ng gabi. Ngunit kapag oras na ng taunang salary review o kapag hihingi ng sick leave ang empleyado, biglang nagiging strictly professional at napakahigpit ng kumpanya.

Ipinaglaban naman ng isa pang empleyado na hindi kasalanan ng rank-and-file staff kung understaffed ang isang departamento. Argumento niya, ginagawang dahilan ng ilang kumpanya ang kawalan ng budget para huwag mag-hire ng karagdagang tao, habang ang naiiwan na manggagawa ang pumapasan ng workload ng dalawa o tatlong tao.

May mga nag-depensa rin sa panig ng management. Ayon sa isang HR representative, may mga pagkakataon na ang dahilan ng overtime ay ang mabagal na pagtatrabaho ng mismong empleyado sa oras ng shift. Kung ang oras ay naubos sa pagcha-chat o pag-kape, makatwiran lamang daw na tapusin ang trabaho bago umuwi nang walang dagdag na singil.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Subalit, ipinapaalala ng mga legal experts na malinaw ang isinasaad ng Labor Code. Ang anumang trabaho na lumampas sa walong oras ay dapat may karagdagang bayad, anuman ang nakalagay sa culture code ng kumpanya.

Sa huli, nagkakaisa ang karamihan sa payo: ang trabaho ay isang propesyonal na kasunduan at hindi pamilya. Kapag ang sakripisyo ay naging tuloy-tuloy at ang kapalit ay burnout, oras na para pag-isipan ang pag-alpas sa ganitong setup.

Mas malalim na hihimayin ng mga hosts ng Otso Oras ang mga totoong kuwento ng toxicity at matatalatalim na diskarte sa opisina sa pinakabagong episode ng podcast.