Zero sa Exam! Kwento ng IT Developer na Nabaliw sa Sobrang Gulong Hiring Test ng Isang Kumpanya

Isang nakakabaliw at nakakadismayang karanasan sa paghahanap ng trabaho ang ibinahagi ng isang software developer na may tatlong taong karanasan na sa industriya. Pagkatapos maglaan ng buong linggo sa pag-aaral at pag-eensayo para sa isang online screening test, lumabas siyang zero ang nakuha at bagsak sa lahat ng tanong.

Ayon sa kwento ng aplikante, ang tinatawag na 'easy' level na tanong sa exam ay mas mahirap pa sa mga pinakamahirap na problemang pinaghandaan niya. Labinlimang minuto ang nasayang niya para lang subukang intindihin ang panuto, ngunit ang mga halimbawang ibinigay sa exam ay mismo pang nagkakasalungat.

Read nextTagumpay o Trayduran? Bakit Itinatago ng Unyon ang Kontrata ng 11,000 Mechanics sa United Airlines?

Sa ikalawa at ikatlong tanong, kinailangan niyang gumawa ng mga kumplikadong algorithm sa loob lamang ng ilang minuto. Sa huling tanong naman, bumagsak pa rin ang kanyang solusyon dahil binasag ng mismong exam ang sarili nitong mga patakaran. Dahil dito, napaisip ang aplikante kung sobrang hirap ba talaga ng exam o sadyang kulang lang siya sa talino.

Naging mainit ang reaksyon ng publiko at ng iba pang mga empleyado sa karanasang ito. Nahati ang opinyon ng mga nakarinig sa dalawang magkaibang panig.

Isang nagkomento ang nag-gigiit na sa kasalukuyang sistema ng recruitment, kailangan talagang mag-aral ayon sa pattern ng exam. Aniya, hindi lang tamang sagot ang tinitingnan sa mga ganitong platform kundi pati ang bilis ng submission kumpara sa average ng ibang tao. Kung mas mabagal ka nang ilang minuto, mababa pa rin ang magiging percentile rank mo kahit tama ang sagot mo.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Giit naman ng isa pa, ang mga ganitong uri ng exam ay kailanman hindi naging katumbas ng totoong mga problema sa araw-araw na trabaho. Sabi ng isa pang nag-reak, kung ang mismong exam ay mali-mali ang halimbawa at walang recruiter na pwedeng magpaliwanag, malinaw na patunay ito na tamad at hindi maayos ang hiring team ng kumpanya.

Para sa marami, ang ganitong karanasan ay nagpapakita ng lumalalang problema sa recruitment kung saan mas pinahahalagahan ang mga automated test kaysa sa tunay na kakayahan ng isang tao sa trabaho.

Ano ang hatol mo rito? Pag-uusapan 'yan nang mas malalim, mas kwela, at puno ng empathy ng ating mga host sa pinakabagong episode ng Otso Oras podcast!