Luvattu työpaikka muuttui painajaiseksi: 7 kuukautta työttömänä ollut yksinhuoltaja sai potkut jo ennen ensimmäisen päivän päättymistä

Seitsemän kuukauden mittainen työttömyys on monelle henkinen ja taloudellinen painajainen. Kun puhelin vihdoin soi ja työnantaja onnittelee uudesta työpaikasta, helpotuksen tunne on sanoinkuvaamaton. 30-vuotiaalle yksinhuoltajalle tämä hetki oli elämän käännekohta – tai niin hän ainakin luuli.

Paikka mielenterveysalalla toimivassa yrityksessä vaikutti täydelliseltä. Työajat sopivat pienen lapsen arkeen, ja vihdoin seitsemän kuukauden epätoivoinen hakemusten lähettäminen tuntui kantavan hedelmää. Luottamus tulevaan oli niin vahva, että hakija päätti jopa kieltäytyä toisesta samaan aikaan tulleesta työtarjouksesta.

Read next”Isoäiti huusi minulle täytetystä leivästä” – 30-vuotias ravintolatyöntekijä sai tarpeekseen ja etsii nyt tietä ulos asiakaspalveluhelvetistä

Paperisota hoidettiin nopeasti. Uusi työntekijä toimitti yritykselle henkilöllisyystodistuksensa, verokorttinsa ja viralliset opintosuoritusotteensa. Lisäksi kolme eri suosittelijaa täytti laajat arviointilomakkeet yrityksen pyynnöstä. Kaikki oli valmista maanantaina alkavaa perehdytystä varten.

Ensimmäisenä työpäivänä toimistolla odotti kuitenkin tyly yllätys. Luvatun perehdytyksen ja työvuorojärjestelmän opettelun sijaan tulokkaalle annettiin kouraan lista 15 työntekijän vuoroista ja erityistoiveista. Tehtävä oli selvä: luo valmis työvuorolista tunnissa täysin tyhjästä ilman aiempaa kokemusta.

Kun ensimmäinen versio ei miellyttänyt esimiestä, hakija korjasi virheet saatujen ohjeiden pohjalta ja luovutti parannellun version. Vasta tässä vaiheessa yrityksen edustajat ilmoittivat, että he aikovat nyt arvioida suorituksen ja päättää, onko hakija lainkaan sopiva tehtävään. Oletettu ensimmäinen työpäivä oli vaihtunut lennosta koehaastatteluksi.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Muutaman tunnin kuluttua kotiin pääsemisestä puhelin soi uudelleen. Yritys ilmoitti, ettei prosessia jatketa. Mitään selkeää syytä ei annettu. Samaan aikaan yrityksen hallussa olivat jo kaikki uuden työntekijän arkaluontoiset henkilötiedot ja verokortit.

Tapaus on herättänyt kiivasta keskustelua työelämän pelisäännöistä ja työnantajien vastuusta. Yksi kommentoija totesi, että työnantajan toiminta vaikuttaa laittomalta ja neuvoi vaatimaan palkkaa tehdystä työstä sekä ilmoittamaan asiasta viranomaisille. Toinen kommentoija puolestaan kummasteli sitoutumista ilman lopullista kirjallista työsopimusta ja neuvoi ottamaan välittömästi yhteyttä aiemmin hylättyyn työnantajaan.

Useat työelämää seuraavat pitävät tapausta varoittavana esimerkkinä nykyisten rekrytointimarkkinoiden murroksesta, jossa työnhakijoilta vaaditaan kohtuuttomia suorituksia ilman sitoutumista. Tilanne jätti nuoren vanhemman syvään epätoivoon ja taloudelliseen epävarmuuteen.

Miten ihmeessä työnantaja voi perua työtarjouksen ensimmäisenä päivänä paperitöiden jälkeen, ja miten hakijan tulisi reagoida tällaiseen kohteluun? Ylitöissä-podcastin juontajat perkaavat tämän pöyristyttävän työelämätarinan taustat ja väittelevät aiheesta tuoreimmassa jaksossaan.