Pomo raivostui työntekijälle, joka lähti siskonsa hätäsynnytykseen: "Eikö sinun pitäisi olla töissä?"

Perjantaiaamu kello neljä on hetki, jolloin harva haluaa puhelimensa soivan. Eräälle ravintolatyöntekijälle se oli kuitenkin puhelu, jota oli odotettu viikkoja. Puhelimen toisessa päässä oli hätääntynyt sisko, jonka lapsivedet olivat syöksähtäneet käyntiin aivan liian aikaisin. Kyseessä oli korkeariskinen raskaus, eikä siskolla ollut rinnallaan lapsen isää – vain äiti ja tämä kyseinen työntekijä.

Sairaala sijaitsi satojen kilometrien päässä. Jos työntekijä olisi jäänyt hoitamaan perjantain lounasvuoronsa ravintolassa, hän olisi ehtinyt paikalle vasta puolenyön jälkeen. Kummipoika olisi jo syntynyt, ja sisko olisi joutunut käymään kriittisen hetken läpi ilman tarvitsemaansa tukea. Valinta oli selvä: perhe ajoi työn ohi.

Read nextTekoäly-CV:t: Onko rekrytointimaailma syyllinen omaan kurjuuteensa?

Työntekijä oli varoittanut esimiestään tilanteesta jo viikkoa aiemmin. Hän oli selittänyt seikkaperäisesti, että synnytyksen käynnistyessä hänen olisi lähdettävä välittömästi. Silti, kun tieto lähtöarviosta lähetettiin perjantaiaamuna pomolle, vastaanotto oli kaikkea muuta kuin ymmärtävä.

Pomon vastaus oli kylmä ja syyllistävä. Hän kyseenalaisti työntekijän poissaolon tiukkaan sävyyn kysymällä, eikö tämän kuuluisi olla suorittamassa lounasvuoroaan. Ravintolan johtajan mielestä yhden työntekijän poissaolo lounasruuhkasta näytti olevan suurempi katastrofi kuin työntekijän perheen terveydellinen hätätila.

Tapaus herätti kiivasta keskustelua siitä, mihin työnantajan valta päättyy ja mistä työntekijän omat rajat alkavat. Yksi kommentoija totesi napakasti, että yksikään työnantaja ei välitä työntekijästään yksilönä, vaan ainoastaan tämän tuottamasta taloudellisesta arvosta. Hänen mukaansa työpaikalle ei pitäisi koskaan selitellä henkilökohtaisia syitä liian tarkasti, koska niitä käytetään vain työntekijää vastaan.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Toinen keskustelija huomautti, että jos ravintolan toiminta halvaantuu yhden työntekijän poissaolosta, kyseessä on johdon epäonnistuminen eikä työntekijän syy. Jos pomo reagoi kriisiin syyllistämällä ja sulattamalla henkisesti, työntekijän olisi jo aika ylentää itsensä asiakkaaksi ja irtisanoutua.

Tosin kaikki eivät olleet täysin samalla linjalla. Pieni vähemmistö kyseenalaisti, miksi laajennetun perheen synnytys ajaa työvelvoitteiden edelle, ellei kyseessä ole oma aviopuoliso tai lapsi. Tämä kertoo syvään juurtuneesta kulttuurista, jossa työntekijät on opetettu asettamaan yrityksen etu oman elämänsä käännekohtien edelle.

Lopulta valtaosa oli kuitenkin yhtä mieltä siitä, että työn saattaa voida vaihtaa, mutta perheen ainutkertaisia hetkiä ei saa koskaan takaisin. Pomon reaktio oli oppikirjaesimerkki myrkyllisestä johtamisesta, jossa ihmisyys unohdetaan heti, kun taulukot ja vuorolistat paukkuvat.

Ylitöissä-podcastin juontajat pureutuvat tähän tuliseen väittelyyn ja jakavat omat tuomionsa siitä, miten pomon viesteihin olisi pitänyt vastata.