3 Շաբաթ Նոր Աշխատավայրում Եվ Արդեն Հեռանու՞մ Եք. Արդյո՞ք Job Hopping-ը Սպանում Է Ձեր Կարիերան
3 Շաբաթ Նոր Աշխատավայրում Եվ Արդեն Հեռանու՞մ Եք. Արդյո՞ք Job Hopping-ը Սպանում Է Ձեր Կարիերան · Avonetics
Աշխատատեղերի հաճախակի փոփոխությունը կամ, ինչպես ընդունված է անվանել, job hopping-ը դարձել է ժամանակակից աշխատաշուկայի ամենավիճելի թեմաներից մեկը: Մի կողմից՝ սա աշխատավարձը կտրուկ բարձրացնելու ամենաարագ միջոցն է: Մյուս կողմից՝ ղեկավարների համար սա կարող է իսկական մղձավանջ լինել:
Պատկերացրեք իրավիճակ․ դուք համալսարանի ուսանող եք և ընդամենը երեք շաբաթ առաջ աշխատանքի եք անցել գրադարանի IT բաժնում: Ձեզ վերապատրաստել են, պատրաստել աշնանային կիսամյակին, և հանկարծ դուք հրավեր եք ստանում համալսարանի կենտրոնական IT բաժնից: Նոր պաշտոնն առաջարկում է ավելի բարձր աշխատավարձ, ավելի մեծ պատասխանատվություն և կատարյալ համապատասխանություն ձեր նպատակներին: Արդյո՞ք պետք է վերցնել աշխատանքը, թե՞ հավատարիմ մնալ թիմին, որն արդեն ռեսուրսներ է ծախսել ձեզ վրա:
Read nextԼավագույն աշխատակցին հեռացրել են աշխատանքից. հաճախորդների բողոքները դարձել են դավադրության պատրվակ
Շատ փորձառու մասնագետներ պնդում են, որ կարիերայի սկզբնական փուլում նման քայլերը լիովին արդարացված են: Ընկերությունները հաճախ ավելի շատ բյուջե են հատկացնում նոր մասնագետներ հավաքագրելու, քան գոյություն ունեցող աշխատակիցներին պահելու համար: Ինչպես նշում է ոլորտի փորձագետներից մեկը, իրականում HR-ները չեն կայացնում վերջնական որոշումը․ դա անում է բաժնի ղեկավարը: Եթե դուք լավ մասնագետ եք, 2-3 տարին մեկ աշխատանք փոխելը ձեզ չի վնասի, իսկ ուսանողական տարիներին նույնիսկ 3 շաբաթվա փոփոխությունն ընդունելի է:
Սակայն աշխատանքի ընդունող մենեջերներն ունեն լրիվ այլ տեսակետ: Նոր աշխատակից գտնելը և վերապատրաստելը հսկայական ռեսուրս է խլում: Մեկ այլ ղեկավար ընդգծում է, որ նոր աշխատակցին լիարժեք ինքնուրույնության հասցնելու համար պահանջվում է 6-ից 12 ամիս: Եթե թեկնածուի ռեզյումեում առկա են բազմաթիվ կարճատև կանգառներ, դա ազդանշան է, որ տվյալ անձը կա՛մ անհավասարակշիռ է, կա՛մ պարզապես օգտագործում է ընկերությունը փորձ հավաքելու համար:
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on AvoneticsԱյսպիսով, որտե՞ղ է այն սահմանը, երբ աշխատատեղի փոփոխությունը դառնում է կարմիր դրոշ: Փորձագետները համամիտ են․ եթե դուք 5 տարվա ընթացքում փոխել եք 10 աշխատատեղ, դա լուրջ մտահոգության տեղիք է տալիս: Սակայն եթե յուրաքանչյուր փոփոխություն ապահովում է հստակ կարիերային աճ, ապա շուկան դա հաճախ ներում է:
«Օֆիսային Դրամա» հաղորդման հաղորդավարները մանրամասն վերլուծում են այս դեպքը և տալիս իրենց վերջնական վճիռը:
