«Մեզ քամում են մինչև վերջին կաթիլը». Նախագծերի մենեջերի անկեղծ խոստովանությունը կորպորատիվ մղձավանջի մասին

Աշխատավայրերում ճգնաժամը հասել է իր պիկին: Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ անցնում են այսպես կոչված «կմախքային կազմի» ռեժիմին՝ կրճատելով հարյուրավոր աշխատակիցների և մնացած պարտականությունները բարդելով փոքրաթիվ մնացած մասնագետների ուսերին:

Խոշոր ընկերություններից մեկի նախագծերի մենեջերը պատմում է տիրող դաժան իրականության մասին: Նրա խոսքով՝ աշխատանքային գործընթացները դանդաղել են, որակը կտրուկ ընկել է, իսկ աշխատակիցները գտնվում են մշտական հոգեբանական ճնշման տակ: «Մենք ստիպված ենք անել անհնարինը, մինչդեռ ղեկավարությունը զբաղված է միայն իր բոնուսներն ու բաժնետոմսերի շահույթն ավելացնելով», — նշում է նա:

Read nextԼավագույն աշխատակցին հեռացրել են աշխատանքից. հաճախորդների բողոքները դարձել են դավադրության պատրվակ

Իրավիճակը ցավալի է ամենուր: Մարդիկ պատմում են, թե ինչպես են իրենց մոտիկները ստիպված սպասարկել երեք անգամ ավելի շատ տարածքներ, կամ թե ինչպես են 15 տարվա փորձ ունեցող աշխատակիցները հեռանում աշխատանքից, որովհետև նրանց լրացուցիչ աշխատանքը պարզապես չի վարձատրվում:

Աշխատակիցների դժգոհությունն աճում է օրեցօր: Մեկ մեկնաբան նշեց, որ վերապրել է կրճատումների չորս փուլ, բայց ի վերջո ինքնակամ դուրս է եկել, որովհետև չէր ցանկանում տեսնել ընկերության վերջնական կործանումը: Մեկ ուրիշն ընդգծեց, որ տարիներ շարունակ կատարել է երեք հոգու աշխատանք, սակայն այժմ պարզապես դադարել է չափից շատ ջանք թափել, քանի որ ղեկավարությունը դա ընդունում է որպես ինքնին ենթադրվող փաստ:

Մյուս կողմից, փորձագետները նկատում են, որ քանի դեռ ընկերությունների շահույթները ռեկորդային ցուցանիշներ են գրանցում, ղեկավարությունը ոչ մի խթան չունի աշխատողների քանակն ավելացնելու: «Lean» կամ «խնայողական» աշխատելավոճը, որը սկզբում ներկայացվում էր որպես ժամանակավոր միջոց, դարձել է մշտական նորմ:

Արդյո՞ք հնարավոր է փոխել այս համակարգը, թե՞ աշխատակիցներին մնում է միայն զանգվածաբար հեռանալ: Այս պատմության բոլոր մանրամասները և թեժ քննարկումը կարող եք լսել «Օֆիսային Դրամա» փոդքասթի նոր թողարկման մեջ: