د ایټالیا د کارګر غمجن اعتراف: زه د یو غلام په څیر احساس کوم، په ساعت کې له ۱۰ یورو کم عاید سره، پداسې حال کې چې زما مالک ۱۴ موټرې لري!

په ایټالیا کې د یوې ۳۴ کلنې ښځې کیسه په ټوله نړۍ کې د کارګرانو زړونه لړزولي ده. د اقتصاد په برخه کې د درجې سره سره، هغه په ساعت کې له ۱۰ یورو کم عاید لري او ځان د خپل ملیونر مالک لپاره 'غلام' بولي، چې ۱۴ موټرې او بې شمیره کورونه لري.

دا حالت د ایټالیا د خراب اقتصادي وضعیت ښکارندویي کوي، چیرې چې ډیری ځوانان د کاري فرصتونو د نشتوالي او ټیټو معاشونو له امله له هیواده وتلو ته اړ شوي دي.

Read nextد شرکت لوړ مدیریت تر ټولو لویه غلطي: کله چې مسلکیتوب پر خپلوۍ قرباني شي!

دې کارګرې ویلي چې په دې وروستیو کې د هغې کاري بار ډیر کم شوی دی. هغه اته ساعته د مصروفیت ښودلو لپاره تیروي، په ویره کې چې مالک یې خلک له دندې ګوښه کړي. "نن مې خپل تلیفون ته کتل یوازې د دې لپاره چې د اته ساعتونو په جریان کې له لیوني کیدو څخه ځان وساتم چې هیڅ کار مې نه درلود،" هغې ویلي.

هغې زیاته کړې چې مالک یې د اضافي ساعتونو لپاره هیڅکله پیسې نه دي ورکړي او حتی هغه په خپل موټر کې د کارونو لپاره لیږي، چې د تیلو او پارکینګ ټول لګښتونه یې پر غاړه دي.

د دې سخت فشار له امله، هغه ځینې وختونه زاناکس اخلي ترڅو خپله ورځ تیره کړي.

د هغې کیسې په ټولنیزو شبکو کې پراخه غبرګونونه راپارولي دي. یو کس تبصره کړې، "دا ورته کثافات په امریکا کې هم شتون لري. د پای پیل ته ښه راغلاست." بل چا لیکلي، "باید یو څه بدل شي. موږ ملیاردونه یو او دوی (شتمن) له ۱۰،۰۰۰ څخه کم دي."

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

مګر ټول موافق نه دي. یو څو کسانو د دې وضعیت لپاره د احتمالي حل لارو په اړه فکر کړی دی. یو کس ویلي، "زه به ډیر کار کولو په پرتله د کار کولو د پاره د جعلي مصروفیت د ښودلو لپاره معاش ترلاسه کول غوره کړم." بل چا پوښتنه کړې، "ایا تاسو د بل ځای ته د تګ په اړه فکر کړی دی؟ موږ په آلمان کې هم ډیری پسونه یو خو لږ تر لږه ښه معاش ترلاسه کوو."

د اتحادیو رول هم بحث شوی دی. "زه نه پوهیږم چې په ایټالیا کې د اتحادیو قوانین څنګه دي، مګر شاید دا یو څه وي چې ستاسو او ستاسو همکارانو ته زړه راښکونکي وي،" یو چا وویل.

دا کیسه د عصري کاري ځواک د ننګونو، د عاید نابرابرۍ، او د کارګرانو د رواني روغتیا په اړه جدي پوښتنې راپورته کوي. ایا دا یو سیسټمیک ستونزه ده چې پراخو بدلونونو ته اړتیا لري، یا ایا کارګران د خپل وضعیت د ښه کولو لپاره نور اختیارونه لري؟

زموږ کوربه په د کار ډګر کې پدې کیسه کې ژور بحث کوي.