آیا مسلکي انلاین شبکه اوس زموږ له کاري مستقبل سره لوبې کوي؟

تر ۲۰ کلونو ډېر وخت کیږي چې د سافټویر انجینران او مسلکي کسان خپلې وړتیاوې او هڅې په ډیجیټلي انلاین شبکو کې راټولوي. کله چې دا مسلکي ادرسونه نوي پیل شوي وو، هلته پیاوړې پوهه، کاري فرصتونه او روښانه مسلکي لارښوونې وې. مګر د پرون هغې منظمې چاپیریال اوس خپل لوری بدل کړی دی.

یو وتلی د اپلیکیشن پرمخ وړونکی ادعا کوي چې نن ورځ ثبت شوي ثابت انلاین پروفایلونه د نوي دندې د موندلو په لار کې تر ټولو لوی خنډونه دي. کله چې یو غوښتونکی په هرو دوو اونیو کې لسګونه ځانګړي غوښتنلیکونه برابروي، هغه نشي کولی د ټولو مختلفو دندو لپاره خپل یوازینی انلاین پروفایل دقیق برابر کړي. د پایلې په توګه، د استخدام مدیران د غوښتونکي په پورټفولیو او انلاین حساب کې تناقض ګوري.

Read nextیو مایکروفون او دوه جلا عایدونه: څنګه د انټرنیټي غونډې یوې سهوې د ځوان انجینر د ژوند تر ټولو غټ راز افشا کړ؟

سربېره پر دې، ټولنیز جریانونه اوس له هغو خالي تبصرو او انفلونسرانو ډک شوي دي چې ډیری یې په خپله د دندو په لټه کې دي، اما نورو ته درس ورکوي چې څنګه بریالي شي. دغه نا انډوله او متضادې مشورې نوي کار غوښتونکي له ذهني روغتیا او باور څخه محروموي.

له همدې امله، زیات شمیر مسلکي کسان اوس مستقیماً د کمپنیو اصلي ویبپاڼو ته مخه کوي او د خپلو انلاین اکاونټونو پر ځای خپل د پروګرامونو ذخیره ځايونه لکه ګیټ هب چمتو کوي. که څه هم دا د زاړه تعامل لویه برخه ننګوي، اما د ریښتیني تخصص ثبوت نندارې ته وړاندې کوي.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

له بلې خوا، ځینې استخدام کوونکي او متخصصین استدلال کوي چې باید انلاین پروفایلونه له منځه نه یووړل شي. د دوی په نظر، پروفایل یوازې یوه ثابته سی وي ده، او د بې ځایه تبصرو پام کې نه نیول زموږ خپله دنده ده. د هغوی په وینا، که یو کاندید خپله ډیجیټل پیژندګلوي بربنډه نه کړي، ډیری شرکتونه به یې بې اعتباره وګڼي.

د دواړو لورو جنجالي دلیلونه د هغو ځوانو کار غوښتونکو لپاره یوه ترخه واقعیت نندارې ته وړاندې کوي چې باید خپله سمه لاره د پوهې له لارې غوره کړي.

زموږ د دغه موضوع په اړه پرانيستی او په زړه پورې غږیز بحث همدا اوس د د کار ډګر په وروستۍ خپرونه کې اوریدلی شئ.