UHC کی 'کیریئر تباہی': ایک گریجویٹ کا ہولناک تجربہ جو آپ کو دفتری وعدوں پر سوال اٹھانے پر مجبور کر دے گا!

2020 میں، ایک نوجوان گریجویٹ نے، دس سال کے ایتھلیٹک کیریئر کے بعد اور ایک سرجری سے صحت یاب ہونے کے بعد، اپنی زندگی کے ایک اہم موڑ پر خود کو پایا۔ عالمی وبا کے دوران، گریجویٹ اسکول ایک ممکنہ راستہ لگتا تھا، لیکن اس کی بجائے، اس نے 2021 میں یونائیٹڈ ہیلتھ کیئر (UHC) کے ساتھ ایک موقع حاصل کیا۔ یہ نوکری ایک بروکر ایجنٹ سروس اینالسٹ کے طور پر تھی، جو کمپنی کے 'کیریئر ڈویلپمنٹ پروگرام' کا حصہ تھی۔

اس ڈیڑھ سالہ پروگرام کا وعدہ کمپنی کے اندر وسیع نیٹ ورکنگ اور کیریئر کی آسان نقل و حرکت کا تھا، خاص طور پر نئے گریجویٹس کے لیے۔ تاہم، حقیقت بالکل مختلف ثابت ہوئی۔ "یہ نوکری بنیادی طور پر ایک کال سینٹر کی نوکری تھی جس میں ناراض بیبی بومر انشورنس ایجنٹوں کی فون پر مدد کرنا شامل تھا،" کہانی سنانے والے نے بتایا۔ یہ کام ناپسندیدہ تھا، لیکن اسے 'اچھے کیریئر کے تجربے' اور 'کمپنی کے اندر بہت زیادہ نقل و حرکت' کے وعدوں کے ساتھ برداشت کیا گیا۔

Read next2000 درخواستیں، ماسٹرز کی ڈگری اور صفر جواب: کیا کارپوریٹ جاب مارکیٹ مکمل طور پر تباہ ہو چکی ہے؟

لیکن یہ وعدے کبھی پورے نہیں ہوئے۔ پروگرام کے کچھ شرکاء نے حقیقت کو جلد بھانپ لیا اور چھوڑ دیا۔ حیرت انگیز طور پر، کچھ کو پروگرام ختم ہونے سے پہلے ہی مینیجر کے طور پر ترقی مل گئی، جو کہ ابتدائی یقین دہانیوں کے خلاف تھا۔

پروگرام ختم ہونے کے بعد، کہانی سنانے والے نے اگلے ڈیڑھ سال کمپنی کے اندر ترقی کے لیے 110 درخواستیں دینے میں گزارے—لیکن سب بے سود۔ "کوئی آسان نقل و حرکت نہیں، کوئی کیریئر رہنمائی نہیں، کچھ بھی نہیں،" اس نے افسوس سے کہا۔

ڈیڑھ سال بعد، اسے کمپنی کے اندر ایک اور مساوی کردار ملا۔ لیکن یہ بھی مختصر مدت کے لیے تھا۔ "مینیجر نے چند مہینوں بعد مجھے پی آئی پی (کارکردگی بہتر بنانے کے منصوبے) پر ڈال دیا اور میں نے بالآخر استعفیٰ دے دیا،" اس نے بتایا۔

ڈھائی سال بعد، اس تمام 'تجربے' کے باوجود، اسے اب ریٹیل یا فاسٹ فوڈ میں بھی نوکری نہیں مل رہی ہے۔ "کتنا بڑا ضیاع۔ کاش میں نے شروع میں ہی کچھ اور کیا ہوتا،" وہ اپنی قسمت پر ماتم کرتا ہے۔

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

کمیونٹی کی طرف سے ردعمل ملا جلا رہا۔ ایک تبصرہ نگار نے اس حکمت عملی کو 'عام' قرار دیا، یہ کہتے ہوئے کہ "کوئی بھی اس کام کو ہنرمند نہیں سمجھتا، لہذا محکمے عام طور پر اس سے امیدوار نہیں چاہتے۔" ایک اور شخص نے UHC کو "عام طور پر کام کرنے کے لیے بالکل بیکار" قرار دیا اور مشورہ دیا کہ "جلد نکل جانا بہتر ہے۔"

تاہم، کچھ نے ذاتی ذمہ داری پر زیادہ زور دیا۔ ایک نے کہا، "اس سے زیادہ یہ آپ کا مسئلہ لگتا ہے نہ کہ ان کا۔" دوسرے نے مشورہ دیا کہ "'تجربہ' کے موقع کو پکڑیں" اور "نوکری کی ذمہ داریوں کو الفاظ میں بدلیں تاکہ اسے ایک ہمہ جہت کارپوریٹ تربیتی پروگرام کے طور پر پیش کیا جا سکے۔" ایک اور نے کہا، "آپ کو اپنی کہانی کو نئے آجروں کے لیے دوبارہ ترتیب دینا پڑ سکتا ہے تاکہ وہ یقین کریں کہ آپ نئی نوکری کر سکتے ہیں۔"

ایک تبصرہ نگار نے حقیقت سے آشنا کرایا: "تین سال کا تجربہ اب بھی بہت جونیئر پیشہ ورانہ سمجھا جاتا ہے، یہاں تک کہ گریجویٹ ڈگری کے ساتھ بھی۔" یہ کہانی کارپوریٹ وعدوں کی حقیقت اور کیریئر کی ترقی میں افراد کو درپیش چیلنجوں پر روشنی ڈالتی ہے۔

ہمارے دفتری راز کے میزبان اس کہانی میں گہرائی سے شامل ہیں اور بحث کرتے ہیں کہ کیا یہ کمپنی کا دھوکہ تھا یا فرد کو اپنے کیریئر کی حکمت عملی پر نظر ثانی کرنی چاہیے تھی۔