Tražili su joj marketinšku strategiju za narednu godinu, pa prestali da se javljaju: Slučaj koji je razbesneo radnike širom Balkana!

Zamisli sledeći scenario: prijavljuješ se za posao, prođeš prvi razgovor, uđeš u drugi krug, a onda stigne mejl sa „malim test zadatkom“. Zadatak, međutim, traži od tebe da osmisliš kompletan plan lansiranja novog proizvoda, analiziraš budžet i napišeš objave za narednih šest meseci. Utrošiš celo sveto vikend-vreme, predaš rad u ponedeljak u devet ujutru, a onda — tajac. Tišina koja traje nedeljama, dok na društvenim mrežama te iste firme ne ugledaš svoju ideju, realizovanu do najsitnijeg detalja.

Ovo više nije izuzetak već svakodnevica hiljada mladih profesionalaca koji pokušavaju da pronađu svoje mesto pod korporativnim suncem. Tržište rada se transformisalo u beskonačni maraton u kojem pobednik ne dobija uvek pehar, već često samo novu rundu ispitivanja.

Read next„Kaže da čistim kuću jer mi je dosadno“: Ispovest devojke koja trpi sramoćenje tela i emotivno zanemarivanje u sedmogodišnjoj vezi

„Uradila sam samostalno zadatak za koji bi ozbiljnoj agenciji trebalo bar dve nedelje rada“, navodi jedna oštećena devojka. Njena priča ubrzo je pokrenula lavinu sličnih iskustava. Drugi kandidat objašnjava kako je prošao čak sedam krugova razgovora, uključujući i psihološki test od tri sata, da bi na kraju dobio automatski generisanu poruku kako „trenutno ne nastavljaju sa njegovim profilom“.

Kako dolazi do ovakvog rasula? Stručnjaci za ljudske resurse pravdaju se ogromnim brojem prijava. Tvrde da kandidati masovno koriste veštačku inteligenciju kako by ulepšali biografije, zbog čega su poslodavci primorani da poostre provere. Međutim, opravdanje da se od kandidata traži besplatan rad pod izgovorom „provere veština“ sve teže prolazi kod javnosti.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Pritisak na tražioce posla stvara ozbiljan emocionalni teret. Umesto da na novi posao dođu motivisani i puni elana, radnici ulaze u kompanije već iscrpljeni, razočarani i sa dubokim nepoverenjem prema menadžmentu. Mnogi počinju da postavljaju pitanje gde prestaje legitimna provera znanja, a gde počinje klasična eksploatacija radne snage.

Pojedini stručnjaci savetuju da se na obimne zadatke stave jasne granice. Zahtevanje naknade za testove koji traju duže od nekoliko sati ili stavljanje vodenog žiga na autorska rešenja postaju osnovni alati samodozaštite u ovom korporativnom haosu.

O ovoj temi, bizarnim iskustvima sa razgovora za posao i načinima kako da sačuvate zdrav razum dok tražite novi angažman, voditelji detaljno razvezuju jezik u novoj epizodi podkasta Prekovremeno.