'Tražili su da radim besplatno dve nedelje!': Najluđe priče sa razgovora za posao koje su zapalile internet
'Tražili su da radim besplatno dve nedelje!': Najluđe priče sa razgovora za posao koje su zapalile internet · Avonetics
Zamislite situaciju: aplicirate za posao, prođete tri kruga razgovora, a onda vam iz ljudskih resursa stigne 'mali test zadatak' – da osmislite kompletnu marketinšku strategiju za narednih šest meseci ili da napišete kod koji rešava njihov trenutni problem u proizvodnji. Rok? Dva dana. Nadoknada? Nula dinara.
Ovo više nije izuzetak, već postala uobičajena praksa u mnogim kompanijama. Društvene mreže i poslovni forumi preplavljeni su pričama ogorčenih kandidata koji tvrde da poslodavci bezblamno koriste proces selekcije kako bi dobili besplatne usluge i ideje.
Read next„Tražili su mi besplatan projekat od 40 sati, a na razgovoru pitali koja sam životinja“: Radnici otkrili najbizarnije zahteve šefova
Jedan kandidat podelio je svoje iskustvo gde je od njega traženo da uradi detaljnu analizu tržišta koja bi usmerila celokupno poslovanje firme. Nakon što je predao rad od trideset strana, iz kompanije su mu se zahvalili i rekli da su 'odlučili da zamrznu poziciju'. Dva meseca kasnije, video je svoju strategiju primenjenu u praksi.
Drugi čest problem sa kojim se radnici suočavaju jeste takozvano 'tiho otpuštanje'. Umesto da daju otkaz i isplate zakonsku otpremninu, toksični menadžeri namerno stvaraju nemoguće uslove za rad. Oduzimanje projekata, ignorisanje na sastancima i pretrpavanje besmislenom administracijom samo su neke od metoda kojima se radnici primoravaju da sami podnesu ostavku.
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on AvoneticsDok poslodavci često optužuju mlađe generacije za 'nedostatak lojalnosti' i takozvani 'tihi otkaz' – situaciju u kojoj zaposleni radi samo ono što mu je u opisu posla – radnici odgovaraju da je lojalnost nestala onog trenutka kada su kompanije počele da posmatraju ljude kao potrošni materijal.
Granica između profesionalnog angažmana i iskorišćavanja nikada nije bila tanja, a radnici širom sveta počinju da govore 'dosta je'.
Voditelji emisije 'Prekovremeno' detaljno raščlanjuju ove sumanute primere i otkrivaju kako da se zaštitite u korporativnom okruženju.
