„Tražili su mi besplatan projekat od 40 sati, a na razgovoru pitali koja sam životinja“: Radnici otkrili najbizarnije zahteve šefova
„Tražili su mi besplatan projekat od 40 sati, a na razgovoru pitali koja sam životinja“: Radnici otkrili najbizarnije zahteve šefova · Avonetics
Kada je jedan programer prihvatio da izađe na prvi krug razgovora za posao u renomiranoj IT firmi, nije ni slutio da će narednih mesec dana provesti u pravoj psihičkoj golgoti. Nakon tri kruga testiranja, iz kompanije su mu poslali "manji zadatak" koji je zahtevao izradu kompletne aplikacije od nule. Nakon 40 sati neplaćenog rada i prodefilovanih sedam razgovora, usledio je hladan tuš: odbijenica bez objašnjenja, da bi samo dve nedelje kasnije video da je firma lansirala proizvod baziran upravo na njegovom rešenju.
Ovo je samo jedna od stotina priča koje u poslednje vreme preplavljuju poslovne zajednice i društvene mreže. Radnici širom regiona odlučili su da skinu rukavice i otvoreno progovore o ponašanjima nadređenih koja prelaze sve granice zdravog rozuma.
Read next„Osećam se kao bezvredni teret“: Potresna ispovest radnika koji deseti mesec uzalud traži posao
Jedna radnica u marketinškoj agenciji podelila je svoje iskustvo sa softverom za praćenje koji je komandovao njenim radnim danom. Softver je pravio snimak ekrana svakih nekoliko minuta i beležio pauze. Kada je otišla do toaleta mimo predviđene pauze od deset minuta, sistem ju je automatski odjavio i označio kao "neaktivnu", zbog čega joj je menadžer na kraju meseca skinuo pet odsto od plate uz obrazloženje da ne pokazuje dovoljno posvećenosti.
Jedan komentator je istakao da je najgora stvar u današnjem poslovanju lažni narativ o "porodičnoj atmosferi". Kako navodi, čim čuje da direktor na intervjuu izgovori rečenicu "mi smo ovde svi jedna velika porodica", zna da to u praksi znači neplaćen prekovremeni rad, emotivnu ucenu i očekivanje da se na poruke odgovara u dva sata ujutru.
Drugi učesnik u raspravi skrenuo je pažnju na bizarna pitanja koja regruteri postavljaju kako bi ispali duboki. Priseća se situacije gde ga je ispitivač mrtav ozbiljan pitao: "Da si povrće u bašti, koje bi povrće bio i zašto?" Kada je odgovorio da bi bio šargarepa jer brzo raste, rekli su mu da traže "agresivnije povrće poput ljute papričice" i poslali ga kući.
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on AvoneticsIpak, nisu svi ubeđeni da su samo šefovi krivi. Pojedini menadžeri branjeni su argumentom da se suočavaju sa generacijom radnika koja očekuje ogromne plate bez ikakve odgovornosti. Jedan poslodavac je objasnio da mladi često daju otkaz preko poruke nakon samo dva dana rada, te da su strogi procesi selekcije i praćenja učinka nastali kao direktna posledica neozbiljnosti kandidata.
Bez obzira na to ko je u pravu, jedno je sigurno — jaz između zaposlenih i uprave nikada nije bio veći, a granica strpljenja je pređena.
O oštrom sukobu generacija u kancelariji, otporu prema besmislenim pravilima i načinima da sačuvate zdrav razum na poslu, detaljnije raspravljaju voditelji podkasta Prekovremeno u novoj epizodi.
