Zrobił mniej i dostał pochwałę. Kuriozalny przypadek z polskiego biura

To miała być rutynowa rozmowa podsumowująca pierwsze trzy miesiące pracy. Zamiast upragnionej umowy i gratulacji, pracownik jednego z dużych przedsiębiorstw usłyszał, że jego okres próbny zostaje przedłużony. Powód? Długa lista rzekomych zaniedbań, opóźnień i braku kompetencji. Problem w tym, że każdy wymieniony zarzut był bezpośrednim skutkiem decyzji... samej menedżerki.

Sytuacja przypominała klasyczny paragraf 22. Pracownik co tydzień przygotowywał dokumentację i agendę spotkań, przesyłając je do akceptacji przełożonej. Kobieta ignorowała wiadomości, a gdy podwładny wysyłał materiały do zespołu, by nie blokować projektu, spotykał się z wybuchem gniewu. W ocenie okresowej wpisano mu jednak „brak realizacji zadań”. Podobnie wyglądała kwestia procedur – rozliczano go z zasad, których nigdy mu nie przedstawiono.

Read nextFirma ogłasza go najlepszym pracownikiem. Tydzień później zwalnia go „dyscyplinarnie” — za opinie klientów o polityce zwrotów

Gdy próby merytorycznej dyskusji i przedstawienia maillowych dowodów spaliły na panewce, a dział HR jednoznacznie stanął po stronie kierownictwa, pracownik postanowił zmienić strategię. Zamiast walczyć i pracować ponad siły, przeszedł na tryb cichej rezygnacji. Ograniczył swoje zaangażowanie do absolutnego minimum.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Efekt zaskoczył wszystkich. Podczas kolejnego spotkania szefowa obwieściła, że jego wydajność „uległa znaczącej poprawie”. Sytuacja ta wywołała falę dyskusji na temat dynamiki władzy w korporacjach. Komentujący przypadek podzielili się na dwa obozy. Jedni wskazywali, że niekompetentni przełożeni często czują się zagrożeni przez ambitnych pracowników i dopiero spadek ich aktywności przywraca im poczucie kontroli. Inni podkreślali cynizm działów personalnych, dla których ochrona kadry zarządzającej jest ważniejsza niż fakty.

Jak w takiej sytuacji zachować higienę psychiczną i czy warto walczyć o sprawiedliwość w toksycznym środowisku? O tym szczegółowo dyskutują gospodarze w najnowszym odcinku podcastu Fajrant.