Xóa Lịch Sử Làm Việc Khỏi CV: Mẹo Trang Điểm Hồ Sơ Hay Lề Mói Dẫn Đến Sa Thải?

Trong một thị trường lao động đầy biến động, nhiều người đi làm từng trải qua những giai đoạn bấp bấp: làm công việc ngắn hạn vài tháng thời dịch bệnh, nhận các dự án tự do để trang trải cuộc sống, hoặc lỡ gia nhập một công ty không phù hợp rồi nghỉ việc chỉ sau thời gian ngắn. Thế nhưng, khi cầm bản CV đi xin việc mới, câu hỏi khiến nhiều người đau đầu nhất lại là: Có nên xóa sạch những công việc "lẻ tẻ" này khỏi hồ sơ?

Một bên chiến tuyến, đông đảo người lao động và cả một bộ phận chuyên gia tuyển dụng ủng hộ việc "dọn dẹp" CV. Một nhà tuyển dụng chia sẻ rằng họ hoàn toàn không quan tâm ứng viên đã làm gì trong vài tháng mùa dịch để duy trì thu nhập, trừ khi công việc đó trực tiếp đóng góp kỹ năng cho vị trí đang ứng tuyển. Theo góc nhìn này, CV không phải là sơ yếu lý lịch tư pháp hay bản khai báo tài sản, mà là một tài liệu tiếp thị cá nhân. Việc chọn lọc những điểm sáng nhất để làm nổi bật năng lực là chiến lược hoàn toàn hợp lý.

Read nextCày Xong Xuôi Tất Cả Bị Tụi Nó Giật Bánh: Năng Suất Lập Đỉnh Nhưng Lương Hưởng Lại Rớt Đáy Lịch Sử!

Một cựu nhân viên ngành tài chính cho biết anh từng loại bỏ hoàn toàn các mốc thời gian cụ thể trên CV và chỉ giữ lại những dự án trọng điểm. Khi bộ phận nhân sự hỏi đến các khoảng trống thời gian, anh chủ động giải thích trong buổi phỏng vấn trực tiếp và vẫn được nhận vào làm bình thường. Nhiều người cho rằng, việc đưa quá nhiều công việc ngắn hạn vào CV chỉ khiến hồ sơ trở nên rối mắt và vô tình tạo ra ấn tượng về một nhân sự thiếu ổn định.

Tuy nhiên, bức tranh không hoàn toàn màu hồng như vậy. Ở phía đối lập, các chuyên gia quản trị nhân sự lại đưa ra lời cảnh báo đanh thép về rủi ro từ quy trình kiểm tra lý lịch (background check). Hiện nay, nhiều tập đoàn lớn và các công ty đa quốc gia đều sử dụng dịch vụ xác minh độc lập. Các đơn vị này có khả năng tra cứu lịch sử đóng bảo hiểm xã hội, dữ liệu trả lương hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự cũ.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Nếu một công ty phát hiện ứng viên cố tình giấu giếm một thời gian làm việc — đặc biệt là nơi ứng viên từng bị sa thải hoặc nghỉ việc do mâu thuẫn — điều này có thể bị quy vào hành vi thiếu trung thực. Một chuyên gia nhân sự khẳng định rằng nhiều doanh nghiệp có điều khoản rõ ràng trong hợp đồng: gian dối thông tin trong quá trình tuyển dụng là căn cứ pháp lý để sa thải nhân viên ngay lập tức mà không cần bồi thường, bất kể hiệu suất làm việc của họ xuất sắc đến đâu.

Tranh cãi này phản ánh một thực tế cay đắng: nhà tuyển dụng thường đòi hỏi ứng viên phải có lịch sử làm việc liên tục và đẹp đẽ, nhưng lại ít khi thấu hiểu cho những khoảng trầm sự nghiệp bất khả kháng của người lao động. Việc ứng viên tìm cách "trang điểm" cho CV cũng chỉ là phản ứng tự vệ trước những tiêu chuẩn tuyển dụng đôi khi quá cứng nhắc.

Hai MC của chương trình Tán Ca sẽ cùng tranh luận nảy lửa và đưa ra góc nhìn sắc sảo về chủ đề này trong tập podcast mới nhất.