Bị Bóc Lột Việc Của 3 Người Khi Xin Nghỉ Việc, Nhân Viên Bỏ Ngang Và Cú 'Lật Kèo' Bất Ngờ Từ Sếp

Chuyện xin nghỉ việc chốn văn phòng vốn dĩ đã có nhiều sóng gió, nhưng rơi vào trường hợp của một nhân viên dưới đây thì quả là hy hữu. Sau khi tìm được bến đỗ mới, người này lịch sự gửi thư báo trước 2 tuần theo đúng thông lệ. Thế nhưng, thái độ của công ty ngay ngày hôm sau đã biến mọi cam kết chuyên nghiệp trở thành tro bụi.

Ngay trong ngày làm việc đầu tiên của thời hạn báo nghỉ, quản lý đã chất lên vai nhân viên này khối lượng công việc khổng lồ của 3 người cùng lúc. Hai trong số ba vị trí đó là công việc hoàn toàn mới, chưa từng được đào tạo. Giữa một tập thể đang quá tải và căng thẳng, nhân viên này trở thành tâm điểm hứng chịu mọi sự gắt gỏng chỉ vì không đạt tiến độ vô lý.

Read nextBị Bỏ Mặc Sau Phỏng Vấn, Ứng Viên Gửi Email 'Nhắc Nhở' Và Nhận Về Lời Đáp Trịch Thượng Từ HR

Cố gắng nhẫn nại làm nốt ca làm việc, người nhân viên nhận ra đây không còn là môi trường làm việc bình thường mà là sự đày đọa tinh thần. Nhận thấy sự vô lý, người này quyết định gọi điện báo dừng công việc ngay lập tức, từ chối làm tiếp 13 ngày còn lại. Đáp lại, phía quản lý ra đòn đe dọa: Vì không làm đủ 2 tuần báo trước, công ty sẽ ghi nhận hồ sơ là 'bị sa thải'.

Sự việc lập tức thu hút lượng tương tác khủng với nhiều luồng tranh luận xôn xao. Nhiều người cho rằng hành động của công ty là chiêu trò dằn mặt thiếu hiểu biết. Một bình luận phân tích rằng nếu công ty cố tình ghi nhận là sa thải, người lao động hoàn toàn có lợi thế để nộp đơn hưởng trợ cấp thất nghiệp, đồng thời khiến chi phí bảo hiểm của doanh nghiệp tăng lên.

Ngược lại, một số ý kiến thực tế hơn lại cho rằng người lao động đã quá cảm xúc. Thay vì nghỉ ngang để rồi nhận lời đe dọa, cách xử lý khôn khéo nhất là 'bật chế độ làm túc tắc'. Khi đã nộp đơn nghỉ việc, nhân viên hoàn toàn có quyền làm đúng khả năng, từ chối áp lực quá tải và thong thả nhận nốt phần lương của 2 tuần cuối.

Bên cạnh đó, câu chuyện cắt giảm giờ làm vô lý của các sinh viên đi làm thêm cũng được đưa ra ánh sáng. Nhiều quản lý sử dụng chiêu trò bớt giờ làm từ 12 giờ xuống 6 giờ nhằm ép nhân viên tự nản mà nghỉ, thay vì thẳng thắn trao đổi. Đây được xem là hành vi ứng xử thiếu chuyên nghiệp khá phổ biến chốn công sở.

Những góc khuất pháp lý và muôn vàn chiêu trò ứng xử khi nghỉ việc sẽ được hai MC phân tích sâu sắc và hài hước trong tập podcast Tân Ca tuần này.