Politiker sporet fullstendig av på fellesmøte: Truet med å sparke alle som ser etter ny jobb

Stemningen på kontoret til den folkevalgte politikeren har over tid nådd et fryktelig lavpunkt. Med et krevende valgår like rundt hjørnet har stressnivået på topplanet forplantet seg helt ned til de ansattes skrivebord. Men i stedet for å ta tak i arbeidsmiljøet valgte ledelsen nylig å gå til et oppsiktsvekkende angrep på sin egen stab.

Under et opphetet fellesmøte ga politikeren klar beskjed om at ledelsen var kjent med at enkelte ansatte undersøkte mulighetene for nye jobber. I stedet for å ta en uformell prat, ble møtet brukt til å stille et ultimatum. Sjefen påpekte at «etter alt ledelsen har gjort» for staben, var det direkte frekt og unorsk å ikke gi beskjed dersom man vurderte å bytte arbeidsplass. Møtet ble avsluttet med en ren trussel om at dette var å anse som en toukers advarsel for de det gjelder.

Read nextSjefen krevde minuttfor-minutt-rapport – de ansattes elleville hevn knuste systemet

Dagen etter toppet situasjonen seg ytterligere. Ledelsen kalte inn enkeltansatte til lukkede samtaler med en klar instruks: De ble bedt om å overvåke sine medarbeidere og «oppmuntre» kolleger som søker nye jobber til å angi seg selv overfor sjefen.

Reaksjonene på hendelsen har vært voldsomme. Mange reagerer sterkt på at en offentlig valgt person bruker slike metoder mot sine underordnede. En kommentator påpeker at lønn utbetales for utført arbeid, og at en arbeidsgiver overhodet ikke eier sine ansatte eller har krav på innsyn i deres fremtidsplaner før en oppsigelse faktisk foreligger.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Andre fremhever hvor skadelig det er for et arbeidsmiljø når ledelsen forsøker å innføre tystekultur. Når ansatte blir spurt om å overvåke hverandre, bryter all intern tillit sammen. Samtidig advarer enkelte rådgivere mot å ta oppgjøret i offentligheten midt i et valgår, ettersom det politiske miljøet er lite og veien til å bli svartelistet kan være kort.

Hvor går egentlig grensen for hva en sjef kan kreve av lojalitet, og hvordan bør man håndtere ledere som truer med oppsigelse i panikk? Programlederne i Overtid går i dybden på det brennhete dramaet i sin nyeste episode.