ODPUŠČEN ZARADI BESA STRANK: Vrhunski delavec ostal brez službe in bonusov!

Predstavljajte si, da ste med najbolj produktivnimi zaposlenimi v podjetju, dosegate izjemne rezultate in delate za dva. Nato pa nekega dne prejmete novico: odpuščeni ste. Razlog? Stranke so nezadovoljne z delovanjem podjetja, ceh za njihovo jezo pa boste plačali vi.

Točno to se je zgodilo zaposlenemu v podpori strankam, ki je po mesecih izpraznjenih obljub in korporativnega ustrahovanja ostal brez dela in brez vseh pošteno prisluženih bonusov. Zgodba, ki razkriva vse temne plati sodobnega pisarniškega okolja, se je začela z naprtitvijo ogromne odgovornosti. Zaposlenemu so brez kakršnega koli usposabljanja predali vodenje celotne enote visoke ravni, kar je povzročilo tolikšen stres, da je pristal na štiritedenski bolniški odsotnosti.

Read nextPri 33 letih obrnil hrbet karieri: 'Hočem neumno službo in svoje življenje nazaj'

Ob vrnitvi na delovno mesto ga je pričakala ledena tišina. Dva tedna z njim ni spregovoril nihče. Namesto podpore je sledilo prelaganje med tremi različnimi vodjami. Prvi nadrejeni mu je zagotavljal, da dela odlično in naj uradna opozorila preprosto ignorira. Drugi je tiho kopičil pisne opombe, tretji pa mu je v zadnjem tednu izročil odpoved 'iz krivdnih razlogov'.

Glavni uradni razlog za odpustitev so bile ocene strank, ki niso dosegle zahtevanih 90 odstotkov. Vendar pa so analize znotraj podjetja pokazale, da so bile ocene katastrofalne v vseh oddelkih. Stranke niso bile nezadovoljne z delom zaposlenih, temveč so v anketah izražale bes nad strogo in nepravično politiko vračila denarja. Kljub temu je vodstvo krivdo preložilo na posameznike.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Javnost in strokovnjaki so ob tej zgodbi močno razdeljeni. En del javnosti opozarja, da gre za klasičen primer korporativnega maščevanja po bolniški odsotnosti in popolne nesposobnosti vodstva, ki svoje zgrešene poslovne odločitve vali na hrbtne mišice delavcev. Številni svetujejo nemudoma najem odvetnika in tožbo zaradi krivične odpovedi.

Po drugi strani pa kritiki izpostavljajo naivnost zaposlenega. Opozarjajo, da bi moral delavec ob prvem omenjanju načrta za izboljšanje delovne uspešnosti spoznati, da se mu trese stolček, ter si nemudoma poiskati novo zaposlitev, namesto da je verjel praznim obljubam nadrejenih.

Kako pa na to dramo gledata voditelja oddaje Odpovedni Rok? V najnovejši epizodi bosta razdelala vse sočne podrobnosti te pisarniške vojne in podala svojo brezkompromisno razsodbo.