CEO a pokolból: Két hónap alatt nyolc embert pusztított el az új cégvezér

A modern munkahelyek legfélelmetesebb rémálma nem a sok túlóra, hanem az a pillanat, amikor a vállalat élére olyan vezető érkezik, aki a szakmai hozzáértést felületes mosollyal és könyörtelen hatalmaskodással pótolja. Pontosan ez történt abban a felvásárolt technológiai vállalatban, ahol az új vezérigazgató megérkezése után alig néhány hónap alatt szinte a teljes szakmai vezetés és a törzsgárda elpárolgott.

A történet főszereplője egy elhivatott operatív szakember volt, aki a korábbi igazgató víziójában bízva építette a céget. Amikor a közvetlen felettese kéthetes külföldi szabadságra ment, ő lojálisan elvállalta a feladatok átmeneti kezelését. Arra azonban senki sem számított, hogy az új vezérigazgató kihasználja a helyzetet: a szabadság alatt egyszerűen átszervezte a vállalatot, és a hátuk mögött megszüntette a pozíciót. A távollévő vezetőnek nem volt hová visszajönnie, a munkája pedig automatikusan a helyettesítő nyakába szakadt – természetesen érdemi kompenzáció nélkül.

Read nextKönyvmoly bosszú: Így vágott vissza a kávézóban a homofób megjegyzésekre!

A vezérigazgató hamarosan egyértelművé tette torz filozófiáját: a menedzsmentnek egyszerre kell stratégiai döntéseket hoznia és a legalsóbb szintű rutinfeladatokat cipelnie. Aki ezzel nem értett egyet, annak mennie kellett. A technológiai igazgató volt az első, akit 'kulturális összeférhetetlenség' ürügyén kiebrudaltak, miután megtagadta a rangján aluli alapfeladatok végzését. Nem sokkal később az elbeszélőt már arra utasították, hogy mikromenedzselje a kollégáit, mesterséges ürügyeket gyártva az újabb kirúgásokhoz.

A kétszeres munkateher és az erkölcsi nyomás végül fizikai összeomláshoz és súlyos stresszhez vezetett. Amikor az alkalmazott egy részletes levélben feltárta a tarthatatlan helyzetet és a kulcsfontosságú ügyfelek megmentését, a cégvezetés pökhendi választ adott. A pénzügyi vezető cinikusan felajánlotta, hogy visszatérhet az eredeti pozíciójába, nem sejtve, hogy az elbeszélő viszi a cég túléléséhez elengedhetetlen automatizációs projektet. A munkavállaló elfogadta a szót, és péntek délután azonnali hatállyal visszadobott minden vezetői feladatot, a kétségbeesett éjszakai hívásokat pedig egyszerűen figyelmen kívül hagyta.

A bosszú nem váratott magára: hétfő reggel azonnali hatállyal elbocsátották, arra hivatkozva, hogy 'hős munkavállalóként' viselkedett, és ezzel nem illik a cégkultúrába. A távozása azonban dominóeffektust indított el: a megfigyelt kolléga után még három kulcsember mondott fel önként, nyíltan a vezetőség embertelen bánásmódját jelölve meg okként.

A történet azonnal megosztotta a közönséget. Egyik kommentelő úgy fogalmazott, hogy a nárcisztikus menedzserek mindig megpróbálják eltaposni azokat, akik valóban működtetik a rendszert, míg egy másik hozzászóló vitatta az eset hitelességét, mondván, a munkajog sehol sem engedi meg a kirúgást puszta szimpátia alapján komoly peres következmények nélkül.

A Túlóra műsorvezetői a legújabb epizódban kíméletlenül boncolgatják ezt az irodai harctéri drámát.