Álomállásból pofon 48 óra alatt: Miért utasítanak el a saját munkakörödtől?

Képzeld el a szituációt: egy ideje már érzed, hogy a jelenlegi munkahelyeden megrekedtél, a hangulat nem az igazi, és szívesen váltanál. Egyik este böngészed a hirdetéseket, és hirtelen meglátod A Lehetőséget. A helyi álomcéged tesz közzé egy pozíciót, te pedig dörzsölöd a szemed: a munkaköri leírás konkrétan a te mindennapjaidat tartalmazza.

Ugyanaz a tapasztalati szint, ugyanazok a feladatok, még a munkába járási távolság is tökéletes. Azonnal az fut át a fejeden, hogy ezt a pozíciót rád szabták. A hétvégédet arra áldozod, hogy csiszolod az önéletrajzodat, személyre szabod a kísérőleveledet, majd szombat délután izgatottan megnyomod a küldés gombot.

Read nextFizetési Húzás Visszafelé Sült El: Két Állás Ajánlat Kockán Egyetlen Hazugság Miatt?!

Aztán eljön a hétfő. Reggel 8:04-kor – alig négy perccel azután, hogy a HR-esek egyáltalán lefőzték volna az első kávéjukat – megérkezik az automatikus e-mail. „Köszönjük érdeklődését, de egy olyan jelölttel folytatjuk a folyamatot, aki jobban illeszkedik a pozícióhoz.”

Hogy mi van? Mindössze három nap alatt találtak valakit, aki „jobban illeszkedik”, miközben még egy ötperces telefonos előszűrésre sem méltattak? Az ember ilyenkor teljesen jogosan érzi úgy, hogy köpni-nyelni nem tud.

Ez a történet sajnos egyáltalán nem egyedi, és pontosan rávilágít arra a káoszra, ami a mai munkaerőpiacot jellemzi. Az eset kapcsán az internetes közösség is azonnal két pártra szakadt.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Sokan úgy vélik, az automatizált HR-rendszerek és a lélektelen sablonválaszok korát éljük, ahol a valódi szakmai tapasztalat másodlagos. Egy kommentelő megjegyezte: örüljön a jelentkező, hogy legalább nem rángatták végig három megterhelő interjúkörön, hogy a végén elutasítsák. Mások arra mutattak rá, hogy rengeteg cég csak a látszat kedvéért hirdet meg pozíciókat, miközben a háttérben már megvan a kiszemelt belső ember, vagy pusztán a befektetők felé akarják mutatni a növekedést.

A másik oldal viszont hideg zuhanyként tálalja a valóságot. Egy hozzászóló feltette a költői kérdést: miért gondolja bárki, hogy ő az egyetlen tökéletes jelölt a papíron? Lehet, hogy rajtad kívül még tucatnyi ugyanolyan tapasztalt szakember jelentkezett, akár más városokból is. Ráadásul az önéletrajz-szűrő szoftverek (ATS) könyörtelenek: elég egy nem tetsző betűtípus vagy egy rosszul megfogalmazott mondat, és a rendszer már dobja is ki a jelentkezést.

Vajon a HR-rendszer vált teljesen emberségtelenné, vagy nekünk, álláskeresőknek kellene átértékelnünk az elvárásainkat?

A Túlóra műsorvezetői a podcast legújabb adásában ízekre szedik ezt a felháborító esetet, és megpróbálják kideríteni az igazságot!