Bị Sếp Ép Phỏng Vấn Với ChatGPT Để "Bắt Bài" Quy Trình: Nhân Viên Văn Phòng Thà Nghỉ Việc Còn Hơn Tự Đào Hố Côn Lót

Tìm kiếm một không gian làm việc bình yên, không drama và ít va chạm xã hội vốn là ước mơ của rất nhiều nhân sự hướng nội, đặc biệt là những người từng trải qua tổn thương tâm lý hay đau ốm mãn tính. Nhiều người đã phải trải qua hàng loạt công việc từ lao công, thu ngân cho đến chăm sóc y tế chỉ để nhận ra sự khắc nghiệt của môi trường lao động hiện đại.

Một nhân viên chia sẻ câu chuyện cay đắng khi từng suýt ngất xỉu ngay tại quầy thu ngân vì chứng sợ giao tiếp, hay bị quấy rối tình dục nhưng không được bộ phận nhân sự bảo vệ. Giấc mơ chuyển hướng sang các ngành nghề tĩnh lặng hơn như thiết kế đồ họa hay phân tích dữ liệu tưởng chừng là lối thoát duy nhất cho những tâm hồn nhạy cảm.

Read nextCụm từ 'Tài sản quý giá' trong thông cáo của CEO gây phẫn nộ: Nhân viên hay chỉ là con số?

Tuy nhiên, sóng gió công sở chưa dừng lại ở đó khi công nghệ mới bị biến tướng thành công cụ bóc lột. Mới đây, một vị sếp tổng đã gây xôn xao khi gửi email yêu cầu toàn bộ nhân viên phải tham gia một "quy trình đánh giá công việc" kỳ quặc: phỏng vấn trực tiếp với ChatGPT thông qua bộ câu hỏi dài hơn 100 mục.

Đoạn lệnh được thiết lập sẵn biến AI thành một chuyên gia tư vấn quy trình, soi bới từng bước thực hiện công việc hằng ngày của nhân sự. Thậm chí, ban lãnh đạo còn yêu cầu nhân viên ghi âm giọng nói trực tiếp để AI thu thập dữ liệu nhanh hơn, vẽ ra sơ đồ vận hành chi tiết đến từng ngóc ngách.

Hành động này lập tức gặp phải sự phản đối dữ dội từ người lao động. Nhiều người nhận định đây là chiến thuật "vắt chanh bỏ vỏ" nhằm ép nhân viên tự giao nộp toàn bộ bí quyết và kinh nghiệm tích lũy, tạo tiền đề để công ty cắt giảm nhân sự hoặc thay thế bằng công nghệ giá rẻ.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Một số ý kiến bình luận rằng việc nạp toàn bộ chi tiết công việc cho AI chẳng khác nào tự ký vào bản hợp đồng sa thải chính mình. Trong khi đó, nhóm quan điểm thực dụng lại cho rằng đây là xu hướng quản trị tất yếu, nhân viên nếu không biết thích nghi và sử dụng AI sẽ tự biến mình thành kẻ đứng ngoài cuộc chơi.

Cuộc tranh luận gay gắt về ranh giới bảo vệ chất xám cá nhân và sự bọc lót của doanh nghiệp vẫn đang diễn ra nảy lửa trên các diễn đàn lao động.

Những góc khuất tâm lý người lao động và mảng tối của việc ứng dụng AI công sở sẽ được hai MC bóc tách trọn vẹn trong tập podcast Tán Ca tuần này.