Bị sa thải, vẫn phải "diễn sâu" trên LinkedIn: Chiến lược hay chỉ là màn kịch giả tạo?

Trên mạng xã hội LinkedIn, một xu hướng mới đang gây xôn xao cộng đồng: những bài đăng dài dòng, tích cực đến khó tin từ những người vừa bị sa thải. Thay vì bày tỏ sự thất vọng hay tức giận, họ lại viết những dòng hoa mỹ về "trải nghiệm tuyệt vời", "những người đồng nghiệp đáng mến" và "chương mới trong cuộc đời". Điều này khiến nhiều người không khỏi đặt câu hỏi: Tại sao lại phải "diễn sâu" đến vậy?

"Tôi chỉ thắc mắc, khi mọi người bị sa thải, họ có phải viết một bài đăng dài 4 đoạn trên LinkedIn không?" một người dùng chia sẻ. "Có vẻ như đây là việc phải làm bây giờ khi người ta bị cho nghỉ việc. Họ cố gắng hết sức để nói đó là một trải nghiệm tuyệt vời như thế nào, đồng nghiệp và người hướng dẫn của họ tuyệt vời ra sao. Và họ nóng lòng muốn bắt đầu chương tiếp theo trong cuộc đời. Tại sao họ lại tích cực đến vậy?"

Read nextSếp Bắn Tin Thăng Chức Đúng Lúc Vợ Sinh Con: Chàng Trai 25 Tuổi Đứng Trước Bi Kịch 'Chọn Ghế Hay Chọn Con' Sóng Gió Cả Văn Phòng!

Phản ứng từ cộng đồng nhanh chóng chia thành hai luồng ý kiến rõ rệt. Một bên cho rằng đây là một chiến lược thông minh và cần thiết trong thế giới công việc hiện đại.

"Đó là một lời kêu gọi cảm xúc đến mạng lưới của họ, cũng như một nỗ lực để thể hiện với nhà tuyển dụng tương lai rằng họ không cay đắng và đã học được RẤT NHIỀU từ công ty cũ," một người bình luận. Một ý kiến khác đồng tình: "Đó là một cách để báo hiệu với mạng lưới của bạn rằng bạn đang tìm việc, nhưng cũng để báo hiệu rằng bạn không bị ảnh hưởng/không tuyệt vọng."

Nhiều người cũng chỉ ra yếu tố pháp lý: "Thường thì, khi bạn ký giấy tờ gói trợ cấp thôi việc, bạn đồng ý không nói bất cứ điều gì tiêu cực về công ty. Vì vậy, bạn phải báo hiệu cho mạng lưới của mình rằng bạn sẵn sàng làm việc, nhưng bạn phải rất cẩn thận về điều đó."

Việc giữ hình ảnh tích cực cũng được xem là có lợi cho sức khỏe tinh thần. "Giữ thái độ tích cực là một cách tuyệt vời để thúc đẩy sức khỏe cảm xúc của chính bạn trong một tình huống tồi tệ, điều này sẽ giúp bạn nhanh chóng trở lại lực lượng lao động," một người khác lập luận.

Tuy nhiên, không ít người lại tỏ ra ngán ngẩm với xu hướng này, gọi đó là "rác rưởi trình diễn giả tạo" (performative slop).

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

"Đây hoàn toàn là những lời trình diễn giả tạo. Không ai chân thật trên LinkedIn cả. Tôi muốn nôn mửa mỗi khi vào ứng dụng đó," một người bức xúc. "Tại sao mọi người lại nói chuyện kiểu này trên đó? Đó là nền tảng mạng xã hội tệ nhất trên thế giới."

Một bình luận khác nêu bật áp lực của văn hóa công sở: "Những người trong thế giới doanh nghiệp theo nghĩa đen phải luôn nói chuyện... Bạn phải luôn ở trên sân khấu, và luôn nhắc nhở mọi người rằng bạn là ứng cử viên hoàn hảo cho công việc tiếp theo của họ."

Thậm chí, có người cho rằng đây chỉ là một "xu hướng mới" mà không ai thực sự tin tưởng: "Người đăng bài sợ rằng nếu không tham gia, họ sẽ bị coi là cay đắng. Tôi cảm thấy không ai coi trọng những lời khen ngợi sáo rỗng này. Đó chỉ là thói quen hiện tại thôi."

Cuối cùng, một số người xem đây là một hình thức "tiếp thị bản thân" trong kỷ nguyên số. "Tiếp thị. Bạn cần bán mình bằng cách này hay cách khác... Vấn đề là để mở rộng phạm vi tiếp cận của bạn," một người khác phân tích. "Càng nhiều người thấy bài đăng của bạn thì càng có nhiều cơ hội ai đó có thể liên hệ với bạn."

Vậy đâu là sự thật? Liệu những bài đăng tích cực sau sa thải trên LinkedIn là một chiến lược tìm việc thông minh hay chỉ là một màn trình diễn giả tạo đáng buồn của văn hóa công sở hiện đại? Hãy cùng các host của "Tan Ca" mổ xẻ câu chuyện này trong podcast mới nhất!