Bày Trò Check Background Rồi 'Lặn Mất Hút' Và Bi Kịch 7 Năm Không Dám Nhảy Việc: Dân Văn Phòng Đang Tự Bẫy Chính Mình?

Thị trường lao động hiện đại giống như một tàu tàu hỏa tốc độ cao, nơi người đi làm vừa phải nín thở săn tìm từng cơ hội công việc, vừa phải đối mặt với nỗi sợ bị tụt hậu nếu ở lại một vị trí quá lâu.

Mới đây, câu chuyện của một ứng viên bị sa thải từ tháng 5 đã làm dấy lên làn sóng tranh luận dữ dội về quy trình tuyển dụng. Sau 4 vòng phỏng vấn cam go, ứng viên này nhận được lời đề nghị kiểm tra lý lịch (background check) ngay sau khi vị Giám đốc điều hành tỏ ra ngạc nhiên vì bên nhân sự chưa liên hệ người tham chiếu. Dù hào hứng hoàn thành thông tin ngay lập tức, người này lại rơi vào trạng thái hoảng loạn suốt cuối tuần vì không biết đây là tín hiệu chắc chắn sẽ nhận được lời mời làm việc, hay chỉ là một cú lừa thu thập thông tin.

Read nextCụm từ 'Tài sản quý giá' trong thông cáo của CEO gây phẫn nộ: Nhân viên hay chỉ là con số?

Nhiều ý kiến phản hồi cho rằng việc công ty chấp nhận chi trả ngân sách cho đơn vị thứ ba để kiểm tra lý lịch là dấu hiệu cho thấy ứng viên đã nắm chắc 90% cơ hội trúng tuyển. Một người bình luận khẳng định doanh nghiệp hiếm khi bỏ chi phí kiểm tra trừ khi họ đã xác định đây là lựa chọn hàng đầu. Tuy nhiên, một luồng ý kiến khác lại lên tiếng cảnh báo rằng nhiều tập đoàn lớn có quy trình tự động hóa kiểm tra toàn bộ ứng viên vòng cuối, và việc chưa nhận được văn bản offer chính thức đồng nghĩa với việc mọi khả năng vẫn có thể xảy ra.

Song song với nỗi lo tuyển dụng, câu chuyện của một nhân sự gắn bó 7 năm tại một công ty duy nhất cũng khiến giới văn phòng phải giật mình nhìn lại bản thân. Mặc dù sở hữu mức lương ổn định, thăng tiến nội bộ và môi trường làm việc thân thiện, nhân sự này bắt đầu hoài nghi về lựa chọn của mình khi nhìn sang bạn bè – những người nhảy việc mỗi 2 năm và hiện có mức thu nhập cao gấp đôi.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Một góc nhìn chỉ ra rằng việc ở lại một nơi suốt 7 năm là một "sai lầm tài chính", khiến hồ sơ cá nhân trở nên kém hấp dẫn trong mắt các chuyên viên tuyển dụng vốn ưu ái sự đa dạng môi trường. Trái lại, không ít người lên tiếng bảo vệ sự lựa chọn ổn định, cho rằng sự an toàn tâm lý, mối quan hệ sâu sắc và hiểu rõ hệ thống là những giá trị vô giá mà việc liên tục nhảy việc không thể mang lại.

Liệu việc nhận yêu cầu check background có thực sự là tấm vé vàng nhận việc, và cột mốc bao nhiêu năm là đủ để một người dũng cảm rời bỏ vùng an toàn? Các host của podcast Tan Ca sẽ cùng mổ xẻ và đưa ra câu trả lời bất ngờ trong tập phát sóng mới nhất.