Bắt Nhân Viên Cài Báo Cáo Duyệt Web, Chủ Tịch Công Ty Nhận Cú 'Gậy Ông Đập Lưng Ông' Vì Thói Quen Nhạy Cảm

Một câu chuyện dở khóc dở cười vừa gây xôn xao dư luận công sở khi lòng tham kiểm soát của cấp quản lý đã dẫn đến một kết cục không ai ngờ tới. Mọi chuyện bắt đầu khi vị chủ tịch một công ty nhân sự quả quyết rằng bộ phận tổng đài đang lãng phí quá nhiều thời gian làm việc để lướt mạng xã hội. Dù đây là nhóm nhân viên nhận mức lương thấp nhất công ty, ban lãnh đạo vẫn quyết định áp đặt hệ thống giám sát lịch sử trình duyệt internet trên toàn hệ thống.

Nhân viên CNTT của công ty đã thiết lập một công cụ tự động thu thập lịch sử web từ tất cả máy tính trong mạng nội bộ và tích hợp trực tiếp vào bảng quản lý năng suất. Ý định ban đầu là dùng dữ liệu này để khiển trách và cắt giảm phúc lợi của nhân viên cấp dưới trong các buổi đánh giá hàng tuần.

Read nextBị sếp ép tự viết đơn xin nghỉ việc, cựu quản lý tung đòn ghi âm lén khiến công ty phải đền bù đắt giá

Tuy nhiên, khi các báo cáo đầu tiên xuất hiện, kết quả lại khiến phòng nhân sự ngã ngửa. Trong khi lịch sử duyệt web của dàn nhân viên tổng đài khá bình thường với vài trang thương mại điện tử hay mạng xã hội cơ bản, thì dữ liệu của chính vị chủ tịch lại ngập tràn các trang web nội dung người lớn ở mức độ dày đặc.

Chỉ vài ngày sau khi sự thật ê chề này bị phơi bày trên hệ thống chung, phòng nhân sự đã khẩn trương liên hệ với nhân viên IT để yêu cầu tạo ngoại lệ, loại bỏ tên của chủ tịch cùng một số lãnh đạo khỏi danh sách theo dõi. Cam kết về 'chỉ số đánh giá khách quan' mà công ty từng tự hào tuyên bố đã nhanh chóng biến mất không một vết tích.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Một số người quan sát nhận định rằng đây là bài học đích đáng cho thói micro-management (quản lý vi mô) và sự tiêu chuẩn kép của giới lãnh đạo. Một người bình luận rằng nếu quản lý muốn áp đặt luật chơi khắt khe lên nhân viên thì chính họ phải là những người đầu tiên tuân thủ. Mặt khác, nhiều người cũng lên tiếng cảnh báo rằng trong môi trường thực tế, nhân viên IT nên cẩn trọng xử lý để tránh trở thành nạn nhân bị sa thải khi vô tình nắm giữ bí mật nhạy cảm của cấp trên.

Song song với drama công sở này, một câu chuyện khác cũng thu hút sự chú ý không kém về chủ đề trung thực trong tuyển dụng. Một thanh niên 18 tuổi vừa tốt nghiệp phổ thông đã vô tình rơi vào thế việt vị khi phóng đại 'kinh nghiệm thầu xây dựng' trong hồ sơ xin việc dưới sự giúp đỡ của giáo viên. Đến khi được một công ty kỹ thuật gọi đi làm và yêu cầu thao tác với các công cụ cơ bản như máy siết ốc, câu trai trẻ mới hoảng loạn vì thực tế không biết ngay cả cách cầm búa.

Những tình huống dở khóc dở cười này phản ánh bức tranh đa chiều và đầy áp lực của thị trường lao động hiện đại. Liệu nhân viên IT sẽ xử lý ra sao trước yêu cầu bao che của phòng nhân sự, và anh bạn trẻ 18 tuổi sẽ xoay sở thế nào trong buổi phỏng vấn? Các MC của chương trình podcast Tân Ca sẽ cùng mổ xẻ chi tiết những góc khuất này trong tập phát sóng mới nhất.