Atsisakė darbo pokalbio dėl baisių atsiliepimų: savininko įsiūčio priepuolis žinutėje patvirtino visas raudonas vėliavas

Darbo paieškos dažnai primena minų lauką, kuriame kandidatai privalo būti itin atidūs. Vienas patyręs nekilnojamojo turto valdymo specialistas neseniai pasidalijo patirtimi, kai paprastas atsisakymas dalyvauti darbo pokalbyje virto tikra emocine drama, atskleidusia tikrąjį būsimo darbdavio veidą.

Kandidatas, pretendavęs į vyresniojo nekilnojamojo turto vadovo poziciją, likus kelioms valandoms iki suplanuoto interviu nusprendė pasidomėti įmonės reputacija. Atsiliepimai internete gąsdino: darbuotojai skundėsi toksiška aplinka, nuolatiniu stresu ir neadekvačiais reikalavimais. Tačiau labiausiai neramino pačių vadovų reakcijos į kritiką – agresyvūs, puolantys ir gynybiški atsakymai.

Read nextKai teisingumo sargai patys prašo pagalbos: viešųjų gynėjų streikas atskleidė sisteminį biurų perdegimą

Nenorėdamas švaistyti laiko, kandidatas išsiuntė mandagią žinutę. Jis padėkojo už parodytą dėmesį, tačiau paaiškino, kad atsižvelgdamas į įmonės kultūros niuansus suprato, jog jų vertybės nesutampa, todėl nusprendė susitikimą atšaukti.

Vietoj to, kad priimtų šią žinią profesionaliai, naujasis įmonės savininkas reagavo audringai. Jis išsiuntė gynybišką ir tulžingą atsakymą, kuriame pareiškė, kad kandidatas pats netiko įmonei, o neigiama reputacija yra tik „senos vadovybės palikimas“, nes jis verslą įsigijo prieš kelis mėnesius.

Visuomenės reakcijos į šį incidentą išsiskyrė į dvi stovyklas. Viena komentatorė pastebėjo, kad vadovo reakcija priminė pradinių klasių moksleivio įsiūtį, kai atstumtas vaikas šaukia, jog jam tas žaislas vis tiek nereikalingas. Kitas diskusijos dalyvis pabrėžė, kad darbo pokalbis yra dvipusis kelias – darbuotojas renkasi įmonę lygiai taip pat, kaip įmonė renkasi darbuotoją.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Kita vertus, atsirado ir tokių, kurie bandė pateisinti verslo savininką. Vienas svarstęs pastebėjo, kad naujasis savininkas galbūt įdeda daug pastangų verslui gelbėti, todėl jautriai reagavo į kaltinimus dėl praeities klaidų. Jo nuomone, kandidatas galėjo ateiti į pokalbį ir konstruktyviai iškelti reputacijos klausimą.

Nepaisant skirtingų nuomonių, dauguma sutinka: jei vadovas nesugeba išlaikyti šalto kraujo net trumposiose žinutėse, kasdienis darbas jo vadovaujamoje komandoje greičiausiai būtų tapęs košmaru.

Laidos „Viršvalandžiai“ vedėjai šį vakarą išsamiai narplioja šią istoriją ir atskleidžia, kaip atpažinti toksišką vadovą dar iki pasirašant darbo sutartį.