Valymas biure: per tris mėnesius išlėkė direktoriai ir personalistai, o paprastas darbuotojas nesupranta, kodėl vis dar turi kėdę

Įsivaizduokite darbo vietą, kurioje kiekvienas penktadienis primena siaubo filmą. Būtent tokioje realybėje šiandien gyvena vienas eilinis biuro darbuotojas, kurio pasakojimas apie masinius atleidimus sukėlė tikrą audrą.

Paskutinį penktadienį kompanijoje įvyko tikros skerdynės: pro duris vienu metu buvo išlydėti aštuoni darbuotojai. Tarp jų – ir logistikos darbuotojai, ir biuro senbuviai. Vairuotojai krito dėl neatliktų testų ir visos dienos pravaikštų mašinose, tačiau biure situacija primena visišką anarchiją. Per nepilnus tris mėnesius ši įmonė sugebėjo pasamdyti ir išmesti du aukščiausio lygio vadovus, pakeisti penkis personalo specialistus ir atsisveikinti su klientų aptarnavimo vadove, išdirbusia penkerius metus.

Read nextPo dvejų metų išnaudojimo priėmė sprendimą: kodėl darbuotojai nebebijo trenkti durimis

Kaip šiame chaose išgyvena pats pasakotojas? Jo atsakymas pribloškia paprastumu: jis tiesiog yra pačioje hierarchijos apačioje ir kasdien ateina į darbą. Jo užduotys – monotoniški projektai, kurių niekas kitas nenori liesti. Tačiau įmonės chaosas pasiekė tokį lygį, kad metinio vertinimo procesas tiesiog išgaravo, nes visi jį kuravę asmenys jau seniai bedarbiai.

Reakcijos į šią dramą pasidalijo į dvi radikalias stovyklas. Vieni pataria nešdintis kuo greičiau. Kaip pastebėjo vienas komentatorius, tokia nesveika dinamika dažniausiai būdinga smulkioms bendrovėms su despotiškais savininkais, o sėdėjimas skęstančiame laive garantuoja tik vieną – anksčiau ar vėliau tavo eilė ateis. Kitas perspėjo, kad iliuzija apie saugumą dugne greitai išsisklaidys, kai savininkui prireiks naujo atpirkimo ožio.

Tačiau atsirado ir kitaip manančių. Kitas vertintojas pabrėžė, kad būtent buvimas apačioje dabar yra geriausia apsauga. Viršūnėse vyksta kėdžių karai, o paprastų rankų reikia visada. Pasak jų, tiesiog pasirodyti darbe ir atlikti būtinąjį minimumą šiandieninėje rinkoje jau yra vertybė, leidžianti ramiai pasiimti atlyginimą.

Situaciją dar labiau komplikuoja tai, kas dedasi už įmonės ribų. Personalo specialistai atvirauja, kad naujo darbo paieškos tapo tikru absurdu: net patyrę vadovai privalo pereiti penkis ar šešis atrankos etapus, kad pabaigoje išgirstų formalų atmetimą be aiškios priežasties. Štai kodėl daugelis renkasi kentėti pažįstamą blogį.

Laidos „Viršvalandžiai“ vedėjai šią beprotišką istoriją ir amžiną dilemą tarp pabėgimo bei prisitaikymo narplioja naujausiame epizode.