'Usa Ka Impyerno': Ngano Nga Ang Pagpangita Og Trabaho Karon Nahimo Nang Dakong Pang-Ilad?

Ang pagpangita og bag-ong trabaho karon nga panahon dili na parehas sa una. Samtang ang teknolohiya nagpadayon sa pag-uswag, ang proseso sa pagpasa og aplikasyon nagkahimo hinuon nga mas komplikado ug makapahigawad alang sa liboan ka mga trabahante.

Usa ka aplikante nga nibalik sa pagpangita og trabaho paglabay sa napulo ka tuig ang nagpadayag sa iyang grabeng kasuko batok sa mga modernong job site ug hiring portals. Sumala kaniya, ang paghatag sa tanang personal nga impormasyon ngadto sa mga third-party portal kay daw usa ka pang-ilad diin gigamit ra ang data sa mga tawo para sa ilang kaugalingong kapuslanan.

Read next27 Anyos Nga May Degree Sa Negosyo, Mas Gusto Pang Mag-Bartender Kay Sa Mag-Office Job!

Bisan kon mosulay ang usa ka tawo sa paglikay niining mga kaduda-duda nga plataporma pinaagi sa pag-apply sa opisyal nga website sa employer, kasagaran sa mga link mobalik ra gihapon sa parehas nga gawas nga portal. Bisan sa mga classified ads sites, kadaghanan sa mga post nagtudlo ra gihapon sa maong hilabihan ka samok nga pamaagi.

Tungod sa kalisod ug kapoy sa sistema, daghang mga aplikante ang nakahukom nga magpabilin na lang una sa tabang sa unemployment benefits samtang nagpadala ra og direct email sa mga kompaniya—bisan pa kon wala kiniy tubag—aron lang matuman ang gipangayo nga rekisitos sa pagpasa.

Dili lang kini ang bugtong reklamo sa mga nagpangita og trabaho karon. Daghan usab ang nagpahayag sa ilang kapungot sa kinahanglanon nga pag-retype sa tanang impormasyon gikan sa ilang resume ngadto sa mga internal nga porma sa website pagkahuman ra usab nila og upload sa parehas nga PDF dokumento.

Aduna usay mga kompaniya nga nagpangayo na og mga propesyonal nga reference diha mismo sa unang hugna sa aplikasyon. Kining mga automated nga email nga ipadala sa mga reference samtang nag-apply pa lang ang usa ka tawo mahimong makaguba sa relasyon ug taytayan tali sa aplikante ug sa iyang kanhi tagdumala.

Usa ka commenter ang nag-ingon nga samtang nag-uswag ang teknolohiya, mas nagka-baho ug nagka-guba ang tanan. Matud pa niya, mas maayo pa kadtong unang panahon nga mag-fill up ra og papel nga porma diha sa opisina kaysa mag-atubang sa mga scam nga job listing ug walay klarong suholan nga gipatik.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Usa usab ka naglagot nga trabahante ang nagsugilon nga nag-apply siya sa usa ka fast food restaurant aron lang magbaligtad og burger sa kawali, apan gipangayoan pa siya og opisyal nga transcript sa iyang rekord sa kolehiyo.

Gawas pa niana, ang gitawag nga bait-and-switch sa schedule kay usa usab sa dakong problema sa workplace. Usa ka tawo ang nag-ingon nga paglabay sa duha ka semana gikan sa pagkasuhol, usbon man dayon sa mga manager ang gitukod nga schedule ug pugson sila sa pagtrabaho sa gabii nga walay dugang bayad.

Apan sa pikas bahin, aduna usay mga nagpahinumdom nga ang pag-email ra sa mga random email address sa kompaniya kay dili gyud makatabang aron makakuha og trabaho tungod kay dili kini moabot sa hiring manager. Usa ka commenter ang nag-ingon nga kinahanglan gyud nga mosunod sa opisyal nga proseso bisan unsa pa kini kalisod, o mogamit og mas maayong AI tools nga deretso nga nagsumpay sa aplikante ngadto sa opisyal nga site sa kompaniya.

Ang debate bahin sa enshittification sa hiring system nagpadayon sa pagdula diha sa kalibutan sa mga trabahante nga nahuwasan na sa modernong corporate recruiter practices.

Sa pinakabag-o nga episode sa Trabaho Serye, gisusi pag-ayo sa atong mga host kining maong gubat sa hiring system ug naghatag sa ilang hait nga verdict kon kinsa gyud ang sakto.