Gipangutana sa Magpangita og Trabaho: 'Dili Lang Palit og Bag-ong Trabaho'

Gipangutana sa usa ka magpangita og trabaho: 'Dili lang palit og bag-ong trabaho.' Kini ang mensahe nga gihatag sa usa ka tawo nga naubos sa pagsulay sa modernong pagpangita og trabaho. Ang istorya nagpakita sa tinuod nga kalisud sa pagpangita og trabaho karon, nga dili na sama sa kaniadto.

Kaniadto, ang pagpangita og trabaho mas dali. Ang mga tawo mobarog sa bintana, makakita og 'INQUIRE WITHIN', ug mosulod aron mag-istorya sa tawo. Apan karon, ang tanan nagdagan sa online. Ang usa ka tawo mobarog sa bintana, makakita og timailhan, ug gidala sa usa ka website. Kinahanglan nako nga mag-create og account nga adunay password nga dili nako gamiton pag-usab. Mosunod ang pag-upload sa resume. Unya mibati ang system: 'Maayo! Ngano man, manwal nga isulat ang imong tibuok kasaysayan sa trabaho.' Mao na nga kasaysayan nga naa na sa resume nga gi-upload nako lima ka segundo kaniadto.

Read next$170K Promotion Batok Sa Work-Life Balance: Angay Ba Ibaylo Ang WFH Sa Dako Nga Sweldo?

Kini nga proseso nagdugang sa among stress. Ang bisan unsang aplikasyon nagkinahanglan og tibuok adlaw. Ang AI resume-screening bot ang nagdumala sa among mga aplikasyon. Bisan pa nako na, wala gihapon nga tawo nga nagtan-aw sa akong aplikasyon. Ang mga employer nagghost kanamo. Ang among paglaum nagdagan sa ulan.

Ang komunidad naghatag og duha ka kampo. Ang una nga kampo miingon nga ang online nga sistema mas maayo kaysa sa pagpuno og papel sa tindahan samtang gitan-aw sa empleyado. Ang pagpangita og trabaho kinahanglan og epekto. Gihatagan og timailhan ang mga employer nga dili ka gusto mag-effort. Ang teknolohiya nagtabang sa mas dali nga proseso.

Ang ikaduhang kampo miingon nga ang problema dili sa sistema, kondi sa kakulang sa trabahante nga walay saktong skill. Sa HVAC tech, pwede ka mosulod sa bisan unsang lugar nga adunay papel nga resume ug makakunot og bag-ong trabaho sa duha ka semana. Ang skill ang nagdetermina sa imong kasingkasing. Ang mga tawo sa ikaduhang kampo miingon nga ang kakulang sa kahanas ang nagpasabot nga dili ka pwede magtrabaho.

Apan dili lamang kini bahin sa pagpangita. Aduna nay drama sa sulod sa opisina. Usaka adlaw, nausab ko sa usa ka cobyang nga dili gusto magtrabaho. Gisulti nako siya nga mohunong sa paggamit sa iyang telepono aron makatabang sa among team. Ang iyang tubag? 'Buli.'

Tibuok adlaw, walay naambit siya sa among proyekto. Apan samtang anaa na ang boss, nagpangayo siya og private nga pulong aron isulti nga ang mga cobyang nagbuli kaniya. Dili siya nagpaminaw sa training, ug pagkahuman, nagtugot siya nga wala siya gitaod-an. Wala siya basahon ang job description, ug nagtugot siya nga dili nako gusto ang mga dili fun nga bahin sa trabaho.

Ang among reaksyon: mas nagsabot ko og babysitting kaysa team. Dili nako makakita siya nga parte sa grupo. Ang bisan unsang pagmotibasyon gipatuyok isip 'bullying.' Mao kini ang sitwasyon nga nahitabo, ug ang among grupo nagpabilin nga walay tubag. Ang among mga pagpangita og kahimtang nagdugang sa among stress.

Ang duha ka host sa Trabaho Serye magdagan sa debate. Ang Host 1 champion ang online nga sistema, samtang ang Host 2 champion ang skill. Ang desisyon dapat magtugot sa mga manonood nga makakita og klaro nga direksyon. Ang duha ka host dapat magtuo sa ilang kampo samtang nagdawat og posibleng pagbag-o sa ilang panan-aw.

Ang show magtapos sa usa ka kanta. Ayaw ngalanon ang kanta, ayaw. Ang kanta magpasigarbo kanato sa katapusan.

Ang mga host sa Trabaho Serye magdugang og dugang nga impormasyon bahin niini nga istorya sa ilang podcast.