Exempt Salary Trap ug Boss nga Nitawag sa Amahan sa Empleyado: Ang Walay Katapusan nga Drama sa Trabahoan

Ang kalibutan sa corporate ug mga gamay nga negosyo pabilin nga puno sa mga kontrobersyal nga patakaran nga naghatag og dakong kalibog ug kalagot sa mga empleyado. Bag-ohay lang, usa ka trabahante ang nagpagawas sa iyang grabeng pagkadismaya bahin sa iyang kasagaran nga kahimtang isip usa ka 'exempt salary employee'. Sa iyang kasamtangan nga kumpanya, mandatory ang pagtrabaho sa 40 ka oras matag semana. Kon motrabaho siya sa ubos sa maong limitasyon, piliton siya sa paggamit sa iyang Paid Time Off o PTO aron lang maabot ang maong numero. Kon wala na siyang nahabilin nga leave, pwedeng makadawat siya og reprimand o mataktak sa trabaho.

Apan ang dakong pangutana nagagikan sa dihang ang trabaho nagkinahanglan og 50 hangtod 60 ka oras sa usa ka semana. Sa maong mga higayon, wala'y bisan gamay nga dugang bayad o overtime pay nga madawat ang empleyado tungod sa iyang status nga exempt. Kining nga patakaran naghatag og pagbati nga makuha sa kumpanya ang tanang bentaha sa usag usa nga sistema nga walay ihatag nga pabor sa trabahante.

Read next'Usa Ka Impyerno': Ngano Nga Ang Pagpangita Og Trabaho Karon Nahimo Nang Dakong Pang-Ilad?

Usa ka tawo nga naghatag sa iyang komento nag-ingon nga kini usa ka klaro nga pamaagi sa kumpanya aron lang makalibre sa suholan sa overtime. Adunay usab nagpahayag nga kon ang kumpanya nag-ihap sa matag oras ug naggamit sa PTO aron matabonan ang kulang nga oras sa adlaw, supak kini sa mga regulasyon sa labor board para sa mga salaried nga mga posisyon.

Dili lang kini ang nisaad sa dakong kasamok. Ang maong trabahante nagpakigbahin usab sa iyang nasinati sa usa ka gamay nga negosyo diin nagtrabaho siya sulod sa ubos sa usa ka bulan. Didto nakita niya ang mga ilegal nga binuhatan lakip na ang pagpangawat sa tip sa mga empleyado ug ang wala paghatag sa husto nga pahuway sa mga menor de edad. Pagkahuman sa iyang pormal nga pag-resayn pinaagi sa text ug pag-uli sa uniporme, ang asawa sa tag-iya nitawag sa amahan sa maong empleyado pinaagi sa usa ka voicemail aron makigsulti 'ginikanan ngadto sa ginikanan'.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Kining nga lihok gitan-aw sa kadaghanan isip usa ka hilabihan nga paglapas sa privacy ug unprofessional nga pamatasan. Usa ka nagkomento ang nag-ingon nga ang maong amo naggamit sa personal nga pamaagi aron lang makapanghadlok ug maghimo og kasamok sa pamilya sa trabahante.

Sa atong pagtan-aw sa kining mga hitabo, nanggawas ang mga pangutana bahin sa kon diin gayud kutob ang katungod sa amo ug kon unsaon pagpanalipod sa mga trabahante ang ilang kaugalingon batok sa mga patakaran nga abusado. Ang mga host sa among podcast nagtukid sa tanang detalye ug naghatag og hait nga komento bahin sa kining duha ka kaso sa pinakabag-o nga bahin sa Trabaho Serye.