Απολύθηκε Επειδή την Απείλησαν με Taser — Και Τώρα ο Αρραβωνιαστικός της Απαιτεί να το Πει στο HR!
Απολύθηκε Επειδή την Απείλησαν με Taser — Και Τώρα ο Αρραβωνιαστικός της Απαιτεί να το Πει στο HR! · Avonetics
Όλοι έχουμε βιώσει δύσκολες στιγμές στον χώρο εργασίας, αλλά η ιστορία μιας εργαζόμενης ξεπερνά κάθε φαντασία. Μετά από έναν χρόνο συστηματικού εκφοβισμού από συναδέλφισσά της, η κατάσταση ξέφυγε εκτός ελέγχου όταν η θύτης φέρεται να απείλησε ότι κατέχει συσκευή taser.
Όταν η εργαζόμενη απευθύνθηκε στη διοίκηση για να καταγγείλει το περιστατικό, η αντίδραση της εταιρείας ήταν σοκαριστική. Αντί να διερευνήσουν την απειλή, οι υπεύθυνοι προσπάθησαν να συγκαλύψουν το συμβάν, πιέζοντας μάλιστα αυτόπτες μάρτυρες να σιωπήσουν.
Read next«Με Απατούσε 5 Μήνες — Κι Εγώ Ακόμα Κοιμάμαι Δίπλα Της»: Η Εξομολόγηση Που Δίχασε το Διαδίκτυο
Η ίδια η καταγγέλλουσα βρέθηκε κατηγορούμενη για διατάραξη της παραγωγικότητας επειδή ύψωσε τη φωνή της. Όταν αρνήθηκε να υπογράψει μια γραπτή επίπληξη που την παρουσίαζε ως ψεύτρα, η εταιρεία προχώρησε στην άμεση απόλυσή της.
Τα βάσανα όμως δεν τελείωσαν εκεί. Ο αρραβωνιαστικός της, που εργάζεται σε μια άλλη μικρή εταιρεία, της πρότεινε να υποβάλει αίτηση για μια ανοιχτή θέση διαχειριστή έργου. Ωστόσο, έθεσε έναν ανεπανάληπτο όρο: να πει την απόλυτη αλήθεια για την απόλυσή της στη συνέντευξη, ώστε να μην πληγεί η δική του φήμη αν αποκαλυφθεί το παρελθόν.
Το δλήμμα αυτό έχει προκαλέσει θύελλα αντιδράσεων. Ένας παρατηρητής σχολίασε ότι η αποκάλυψη μιας τέτοιας δραματικής ιστορίας σε μια συνέντευξη αποτελεί επαγγελματική αυτοκτονία, καθώς οι υπεύθυνοι προσλήψεων τρέπονται σε φυγή όταν ακούν για εργασιακές διαμάχες.
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on AvoneticsΆλλος αναλυτής επεσήμανε ότι οι εταιρείες νομικά επιβεβαιώνουν μόνο τις ημερομηνίες εργασίας, καθιστώντας την υπεραναλυτική ειλικρίνεια αδικαιολόγητο ρίσκο. Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι υποστηρίζουν ότι η διατύπωση των γεγονότων με όρους «ανησυχίας για την προσωπική ασφάλεια» μπορεί να διασώσει την αξιοπρέπεια της υποψήφιας.
Το ερώτημα παραμένει: πόση ειλικρίνεια αντέχει η αγορά εργασίας όταν οι κανόνες του παιχνιδιού φαίνονται εξαρχής στημένοι;
Η Βασιλική και ο Γιώργος αναλύουν όλες τις πτυχές αυτής της απίστευτης υπόθεσης στο νέο επεισόδιο του podcast.
