«Μας Ζήτησαν να Καταγράφουμε τα Λεπτά στην Τουαλέτα»: Η Σταγόνα που Ξεχείλισε το Ποτήρι και η Μαζική Παραίτηση 8 Ατόμων!

Όλοι γνωρίζουμε ότι ο εταιρικός κόσμος μπορεί να γίνει ιδιαίτερα πιεστικός. Όταν όμως η διοίκηση αποφασίζει να βάλει χρονόμετρο ακόμα και στις πιο προσωπικές στιγμές των εργαζομένων, τα πράγματα ξεφεύγουν επικίνδυνα.

Αυτό ακριβώς συνέβη σε γνωστή εταιρεία, όταν η διεύθυνση αποφάσισε να καταπολεμήσει την «χαμένη παραγωγικότητα». Το μέτρο που σκαρφίστηκαν; Ένα υποχρεωτικό αρχείο Excel όπου κάθε υπάλληλος όφειλε να καταγράφει την ακριβή ώρα που πήγαινε στην τουαλέτα και την ώρα που επέστρεφε στο γραφείο του.

Read nextΑπολύθηκε Επειδή την Απείλησαν με Taser — Και Τώρα ο Αρραβωνιαστικός της Απαιτεί να το Πει στο HR!

Σύμφωνα με εσωτερικές πηγές, αν ο συνολικός χρόνος ξεπερνούσε τα οκτώ λεπτά μέσα σε ολόκληρο το οκτάωρο, το επιπλέον διάστημα αφαιρούταν αυτόματα από το νόμιμο διάλειμμα για φαγητό. Η αντίδραση των εργαζομένων ήταν ακαριαία και απόλυτα συντονισμένη.

Όπως αναφέρει ένας από τους πρωταγωνιστές του περιστατικού, η κατάσταση ήταν εντελώς εξωφρενική. Ένας χρήστης σχολίασε χαρακτηριστικά σε σχετική συζήτηση ότι τη στιγμή που είδε το email με τις νέες οδηγίες, κατάλαβε πως η εταιρική λογική είχε πεθάνει οριστικά.

Ένας άλλος υποστήριξε ότι η συγκεκριμένη απόφαση δεν ήταν παρά η κορυφή του παγόβουνου σε ένα περιβάλλον που χρησιμοποιούσε συστηματικά τη φράση «είμαστε μια οικογένεια» για να δικαιολογήσει τις απλήρωτες υπερωρίες και τα εξαντλητικά deadlines.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Το αποτέλεσμα αυτής της πρωτοφανούς απόφασης ήταν καταστροφικό για την εταιρεία. Μέσα σε μόλις 48 ώρες, οκτώ στελέχη υπέβαλαν ταυτόχρονα τις παραιτήσεις τους, αφήνοντας το τμήμα εντελώς αποδιοργανωμένο στη μέση της πιο απαιτητικής περιόδου του έτους.

Από την πλευρά της, η διοίκηση προσπάθησε εκ των υστέρων να διασκεδάσει τις εντυπώσεις, ισχυριζόμενη ότι επρόκειτο για παρεξήγηση και ότι το μέτρο ήταν απλώς πιλοτικό. Ωστόσο, το κακό είχε ήδη γίνει, αποδεικνύοντας ότι η υπομονή των εργαζομένων έχει εξαντληθεί.

Η ιστορία αυτή αποτελεί πλέον ένα από τα πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα για το πώς το ακραίο micromanagement μπορεί να καταστρέψει μια επιχείρηση μέσα σε λίγες ώρες.

Η Βασιλική και ο Γιώργος αναλύουν όλες τις ζουμερές λεπτομέρειες αυτής της εξωφρενικής ιστορίας στο νέο επεισόδιο του podcast.