Spijt Van Je Nieuwe Baan Nog Vóór Je Eerste Werkdag? Zo Ontsnap Je Aan De Burn-out Val

Het leek zo'n overzichtelijk plan. Na drie jaar zwoegen in de procesindustrie trok een jonge werktuigbouwkundig ingenieur aan de noodrem. De werkdruk was onmenselijk geworden, de energie was op en een zware burn-out wees de weg naar de uitgang. Het idee was simpel: even afstand nemen en terug naar de collegebanken voor een mastertitel.

Maar zodra de ontslagbrief op het bureau van de manager lag, sloeg de paniek in volle hevigheid toe. Zonder inkomen zitten voelde ineens als een te groot risico. In een gehaaste poging om de controle te herpakken, volgde een reeks bliksemsnelle sollicitaties. Al snel lagen er twee heel verschillende aanbiedingen op tafel.

Read nextVan leerling naar baas: Wat doe je als je de leiding krijgt over je eigen mentor?

Aan de ene kant stond een compact, innovatief bedrijf om de hoek, gespecialiseerd in groenere milieutechnologie voor cruiseschepen. Een dynamische functie als Project Lead Engineer die perfect aansloot bij persoonlijke waarden. Aan de andere kant lonkte een grote internationale oliedienstverlener, twee uur verderop, met een gestructureerd startersprogramma en een klinkende merknaam.

Ondersteboven van de stress maakte de ingenieur de keuze die achteraf als een mokerslag binnenkwam: de olie-gigant. Maar nog vóór de eerste werkdag is de spijt onoverkomelijk. Het vooruitzicht van twee uur reizen en werk doen dat haaks staat op het eigen gevoel, leidt tot slapeloze nachten.

In de werkomgeving zien we dit fenomeen vaker. Eén adviseur merkte op dat een overbelast brein tijdens een burn-out zelden kiest voor wat echt gelukkig maakt. In plaats daarvan zoekt een vermoeid brein krampachtig naar 'schijnzekerheid' op papier. Een grote bedrijfsnaam voelt op dat moment veiliger dan een uitdagende rol bij een kleiner bedrijf.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Toch is niet iedereen het erover eens dat de weg terug de beste optie is. Een ander gaf aan dat een functie als leidinggevende bij een klein bedrijf juist een recept is voor nóg meer stress. Grote bedrijven bieden vaak meer beschutting, duidelijkere kaders en betere inwerkprogramma's voor iemand die fysiek en mentaal moet herstellen.

Het bellen van de eerder afgewezen recruiter vereist moed, maar blijkt in de praktijk verrassend vaak de sleutel tot herstel. Eerlijkheid over een foute keuze wordt door veel werkgevers gewaardeerd, mits de vacature nog niet is ingevuld.

In de nieuwste aflevering van de podcast Overwerk bespreken de hosts dit carrièredilemma tot op de bodem en vellen ze hun ongezouten oordeel.