SKOKKEND: Werksoeker SEWE Maande LANK Geknel, Verloor Toe 'Droomwerk' op Eerste Dag!

Ná sewe maande se uitmergelende werksoek het die 30-jarige ma uiteindelik gedink haar geluk het gedraai. Sy het ’n aanbod ontvang vir ’n skeduleringskoördineerderpos by ’n geestesgesondheidsmaatskappy, Happy Life HCS, en was so opgewonde dat sy selfs ’n ander werkaanbod van die hand gewys het.

Wat sy gedink het haar eerste dag van opleiding was, het egter in 'n nagmerrie ontaard. Nadat sy al haar aanboorddokumente, insluitend belastingvorms en persoonlike ID, ingehandig het, is sy onverwags op die proef gestel.

Read nextSkokkende Kantoorgeheim: Werknemer Hoor Baas Se Plan Om Haar Te Afdank By Die Fotostaatmasjien

Sy is ’n lys van 15 werknemers met komplekse skofte gegee en moes binne ’n uur ’n skedule van nuuts af skep, sonder enige voorafgaande opleiding of ondervinding in skedulering — ’n feit wat sy duidelik tydens haar onderhoud genoem het.

Nadat haar eerste poging afgekeur is, het sy die skedule hersien en verbeter, slegs om ure later ’n telefoonoproep te ontvang wat haar meedeel dat sy nie ’n "goeie pas" was nie en dat haar indiensneming nie sou voortgaan nie. Die skokkendste was dat sy op geen stadium ingelig is dat haar aanstelling voorwaardelik was op die slaag van ’n evaluasie nie.

Die gemeenskap was eenparig in hul verontwaardiging. Baie het die maatskappy se etiek bevraagteken: "Jy moenie belastingvorms invul en jou sosiale sekerheidskaart gee tensy jy 'n werknemer is of betaal word vir daardie dag/duur van opleiding nie," het een persoon gesê. Die gebrek aan deursigtigheid oor die evalueringsproses nadat 'n aanbod reeds aanvaar is en aanboord voltooi is, het vir baie gevoel as 'n verraderlike daad. "As hulle bedoel het om jou skeduleringsvaardighede te evalueer voordat hulle 'n finale aanstellingsbesluit neem, moes dit duidelik gekommunikeer gewees het," het 'n ander argumenteer.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Die impak op die ma was verwoestend. Sy het gedeel dat sy by haar ouers bly saam met haar seun en aktief besig is om haar meestersgraad in berading te voltooi om 'n stabiele toekoms te bou. Hierdie voorval het haar met depressie en 'n verlies aan selfvertroue gelaat, en sy het gewonder wat sy verkeerd gedoen het.

Sommige het die maatskappy veroordeel, dit 'n "skithol" genoem en die werksoeker aangemoedig om die maatskappy aan te meld. Ander het haar aangemoedig om vorentoe te beweeg, selfs om die ander maatskappy wat sy van die hand gewys het, te kontak. "Probeer om daardie werk wat jy van die hand gewys het, te bel en kyk of hulle nog belangstel," was die raad van een kommentator.

Die moeilike arbeidsmark is ook as 'n bydraende faktor genoem, wat maatskappye dalk in staat stel om sulke onbillike praktyke te implementeer. "Die arbeidsmark is gebroke," het iemand geskryf. Die verhaal dien as 'n pynlike herinnering aan die uitdagings wat werksoekers vandag in die gesig staar en die belangrikheid van duidelike, etiese werwingspraktyke.

Die volledige, emosionele storie word nou op Salaris Sondes bespreek, waar ons dieper delf in hierdie werksplek-nagmerrie.