Werk Is Nie Jou Familie Nie — Gebruik Jou VTO's Alhoewel Hulle Jou Nou Eindelik Sal Verlaat

Nadat 'n werknemer onlangs sy 35 opgesamende vakansiedae openbaar gebruik in 2026, het hy nie net sy tyd reg vir homself geneem nie — hy het ook 'n vuur begin binne die korporatiewe wolke.

In sy eie woorde, skryf hy dat korporasies nie om hun nie. Hy sê dat hy in 2025 sy dae opgesamend het om te wys dat hy een van die goeies is, maar toe hulle sy die ware kleure laat sien, het hy besluit om alles te gebruik.

Read nextReeks-Bedanker Vertel: 'My Loopbaan Is Verwoes!' Is Die Werkplek Die Probleem Of Is Dit Ek?

“In my land het ons 21 vakansiedae per jaar volgens die wet,” skryf hy. “Ek het besluit om as ek wil te gebruik.”

Maar dit is nie uniek nie. Iemand anders sê hulle is gassed afgelaai met 230 ure VTO, wat hulle as ‘bonus’ betaal het — maar helfte belasting. ‘Dit was 'n kaksituasie,’ sê hulle.

'n Ande argumenteer dat hulle VTO versoek moet wag totdat dit gestrand is. ‘Dit maak beplan onmoontlik,’ sê hulle.

Amerikaanse werknemers voel die pyn die hardes. ‘Ons het min arbeidsbeskerming,’ sê een. ‘Om VTO te vra as jy alleen is wat dit vra, kan jou laat ontslaan.’

Nou is daar dommiges wat dit kan gebeur. ‘Ek het 100 ure VTO verloor omdat hulle 'n beleid het wat dit verbied,’ sê 'n werknemer.

Maar ander glo dit is 'n gebelofte wat nooit gehou word nie. ‘Werk is deel van jou lewe, maar dit is nie jou lewe nie,’ sê 'n ander. “Ek neem geen salarisafneming vir mense wat my volgende week kan ontslaan nie.”

Die leiding: As jy denk dit is oor VTO’s — dit is oor respek. En as jou werkplek jou nie respekteerm nie, gebruik dan elke dag wat jy het.

Luister na die volledige discussie op Salaris Sondes.