Müasir Qul Sistemi: Həftədə 5 Gün İşləmək Psixologiyamızı Necə Məhv Edir?

Şəhərin parlaq işıqları altında yüksələn göydələnlərdə hər gün minlərlə insan eyni ssenarini yaşayır: Səhər həyəcan siqnalı, kofe, tıxac və masanın arxasında keçən fasiləsiz saatlar. Lakin pərdəarxasında vəziyyət görünəndən çox fərqlidir. Şirkətlərin böyük həvəslə təbliğ etdiyi 'iş-həyat balansı' anlayışı bir çox çalışan üçün sadəcə kağız üzərində qalan bir illuziyaya çevrilib.

Artıq üç ildir ki, eyni korporativ mühitdə çalışan bir mütəxəssis öz acı təcrübəsini gizlətmədən bölüşür. O bildirir ki, həftədə beş gün çalışmaq zamanla onun daxili enerjisini tamamilə tüketib. Davamiyyətin kəskin şəkildə aşağı düşməsi, daimi mənəvi gərginlik və özünü zombi kimi hiss etmək müasir ofis həyatının acı reallığına çevrilib. 'Tək yaşayıram və bütün xərclərimi özüm ödəməliyəm. Özümü çarxın içində sonsuz qaçan bir siçovul kimi hiss edirəm. İşsiz kalmaqdansa bu əzabı seçirəm, amma bu sadəcə dözülməzdir,' deyə o qeyd edir.

Read next«Belə təklifdən imtina olunmur»: gənc ata 200 minlik maaş üçün körpəsini nənə-babadan ayırmalıdırmı?

Problemin ən dərin qatı isə illik məzuniyyətlərin yetərsizliyidir. Şirkətlərin verdiyi 2-3 həftəlik istirahət xroniki yorğunluğun qarşısını almağa kifayət etmir. Hətta məzuniyyətə çıxan çalışanlar belə işə qayıtdıqda daha böyük bir streslə qarşılaşırlar. Biri qeyd edir ki, bir həftəlik istirahətdən sonra işə qayıtdıqda masasında 3000 cavabsız elektron məktub və təxirə salınmış 8 iri layihə tapıb. Bu məktubları cavablandırmaq və işləri yoluna qoymaq üçün iki həftə boyunca hər gün 12 saat çalışmaq məcburiyyətində qalıb. Bu discloses gösterir ki, məzuniyyət müalicə deyil, sadəcə problemin ertələnməsidir.

Cəmiyyət içində də bu mövzuda iki fərqli cəbhə yaranıb. Bir tərəf iddia edir ki, problem kökündən çürümüş korporativ sistemdədir. Biri vurğulayır ki, 'LinkedIn mədəniyyəti' iş mühitini səmərəsiz iclaslar və süni pafosla doldurub. İnsanlar heç bir real iş görmədən sadəcə peşəkar boşboğazlıqla məşğul olurlar. Bu tərəfin müdafiəçiləri xəstəlik günlərindən sonuna kadar istifadə etməyi və işə qarşı emosional sərhədlər qoymağı təklif edirlər.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Digər tərəf isə daha pragmatik yanaşır. Başqa bir şəxs iddia edir ki, şikayət etmək faturanı ödəmir. Hər bir işçi öz qrafikini doğru idarə etməli, məzuniyyətini il ərzində uzadılmış həftəsonları kimi bölməli və peşəkar sərhədlərini özü müəyyən etməlidir. Sistem dəyişmirsə, sağ kalmaq üçün strateji davranmaq vacibdir.

İş dünyasındakı bu gərgin mübarizə və tükənmə krizisinin pərdəarxası məqamları Masa Arxası podkastında aparıcılar tərəfindən kəskin debat şəklində təhlil edilir.