Отпуштени од работа? Зошто LinkedIn се преплавува со претерано позитивни објави?

Кога некој ќе биде отпуштен од работа, би очекувале бес, разочарување, па дури и гнев. Но, ако ја прегледате вашата мрежа на LinkedIn, можеби ќе забележите чуден тренд: бранови од објави кои се претерано позитивни, полни со благодарност за „прекрасното искуство“ и возбуда за „следното поглавје“.

Оваа практика остава многумина да се прашуваат: Зошто? Еден коментатор, кој самиот бил отпуштен и се чувствувал „лут како ѓавол“, го постави прашањето што е на ум кај многумина: „Зошто се толку позитивни? За кого е ова точно?“

Read nextШефица од пеколот: Ја одби работничката за отсуство поради смрт на баба, па ѝ даде 12 часа плус смена!

**Борба за слика**

За многумина, овие објави се прагматичен потег. Еден коментатор објасни дека тоа е „емотивна молба до нивната мрежа“, дизајнирана да ги информира контактите дека бараат работа, а истовремено да покажат на потенцијалните работодавци дека не се огорчени. Идејата е да се проектира слика на некој што е „невознемирен/неочаен“.

Друг корисник истакна дека многу договори за отпремнина вклучуваат клаузули кои забрануваат негативни коментари за поранешниот работодавач. Во такви случаи, позитивната објава е единствениот начин да се комуницира отвореност за нови можности без да се прекршат условите и да се загрози отпремнината.

Позитивноста, исто така, може да биде начин за заштита на сопственото емоционално здравје. Со преформулирање на отпуштањето како нова можност, поединците можеби се обидуваат да се справат со ситуацијата и да се мотивираат побрзо да се вратат на пазарот на трудот.

**„Перформативна каша“**

Сепак, не секој е убеден во искреноста на овие објави. Многумина ги гледаат како „перформативна каша“, израз на нереалната природа на LinkedIn. „Никој не е реален на LinkedIn“, изјави еден коментатор, изразувајќи гадење од „најлошата социјална мрежа на светот“.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Други сметаат дека ова е едноставно резултат на притисокот во корпоративниот свет постојано да се биде „на сцена“. „Никогаш нема време за тишина или размислување“, рече еден, сугерирајќи дека луѓето постојано мора да се продаваат себеси, дури и во тешки времиња. Оваа постојана потреба за само-промоција, според многумина, води до неискрени и генерички објави.

Некои дури шпекулираат дека многу од овие формулирани текстови се генерирани од вештачка интелигенција, како ChatGPT, што дополнително ја нагласува нивната неавтентичност.

**Тренд или тактика?**

Дали е ова само нов тренд, каде луѓето се плашат да не изгледаат огорчени ако не се приклучат? Или е тоа неопходна тактика во денешниот конкурентен пазар на трудот, каде градењето на мрежата и одржувањето позитивна слика се клучни за наоѓање на следната работа?

Дискусијата е поделена помеѓу оние кои ја гледаат како вештачка и оние кои ја сметаат за стратешка. Јасно е дека линијата помеѓу искреноста и професионалното презентирање станува сè понејасна во дигиталната ера.

Нашите водители на „Канцелариски Војни“ навлегуваат во оваа приказна, разгледувајќи ги двете страни на аргументот и барајќи одговор дали е подобро да се биде искрен или да се игра по правилата на LinkedIn.