Од дипломиран графички дизајнер до одбиен бариста: Суровата реалност на 30-годишниците кои останаа без работа

Од дипломиран графички дизајнер до одбиен бариста: Суровата реалност на 30-годишниците кои останаа без работа · Avonetics
Кога 30-годишен графички дизајнер добил отказ по четири години верна служба во една компанија, претпоставил дека неговото портфолио, дигиталните вештини и факултетска диплома брзо ќе му отворат нови врати. Ситуацијата на почетокот изгледала како привремен прекин во кариерата. Но, неколку месеци подоцна, откако му истекол и последниот денар од државниот надоместок за невработеност, тој се соочил со сурова реалност која изгледа како вистински психолошки кошмар.
Не само што не успеал да најде нова позиција во креативниот сектор, туку бил континуирано одбиван дури и за почетни позиции како бариста во локални кафулиња, брза храна и малопродажни објекти. Иако имал претходно искуство во услужниот сектор од студентските денови пред да дипломира, софтверските системи за регрутирање и менаџерите на смена едноставно ги игнорирале сите негови апликации.
Read nextШОКАНТНО: Соработник извади НОЖ, а компанијата ја КАЗНИ ЖРТВАТА!
Оваа приказна го отвори прашањето за тоталниот колапс на пазарот на труд за младите професионалци во изминатите неколку години. Во ера кога вештачката интелигенција брзо ги презема почетните и средните позиции во дизајнот, пишувањето код и дигиталниот маркетинг, сè повеќе квалификувани луѓе се наоѓаат заглавени меѓу две сурови крајности: тие се премногу квалификувани за да добијат работа со минимална плата, а истовремено непотребни за корпоративниот свет кој ги скратува буџетите.
Јавноста веднаш се подели околу тоа кој е вистинскиот чекор за преживување во вакви екстремни услови. Еден коментатор истакна дека главната грешка на апликантите е прекумерното истикнување на нивните факултетски дипломи кога аплицираат за физички или услужни работи. Според него, менаџерите во рестораните и малопродажбата автоматски ги фрлаат биографиите на луѓето со високо образование, плашејќи се дека тие се преквалификувани и дека ќе заминат во истиот момент кога ќе најдат нешто соодветно. Тој советуваше целосно бришење на дипломата од биографијата, па дури и директно лажење со цел да се продолжи стажот во претходните физички работи.
Друг учесник во дискусијата предложи уште подрастични чекори, како што е целосна преквалификација за возење камиони на долги дестинации, работа како шофер на училиштен автобус или настава како заменски наставник во локалните училишта. Оваа група нагласува дека традиционалните креативни професии страдаат од страшна презаситеност и автоматизација, поради што луѓето мора брзо да се прилагодат на занаети кои се поотпорни на вештачката интелигенција. Исто така, беа дадени совети за директно одење на терен и лично предавање на хартиено CV на менаџерите, со цел да се заобиколат дигиталните филтри.
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on AvoneticsСепак, не сите се согласуваат со овој прагматичен пристап. Друг коментатор сподели дека дури и софтверски инженери со седум години искуство во технолошката индустрија се соочуваат со истата судбина и одбивања без разлика какви корекции прават во биографијата. Според оваа струја, принудувањето на квалификувани кадри да ги кријат своите академски и професионални достигнувања за да добијат работа на минималец е знак за длабоко скршен и дехуманизиран систем, а не за индивидуална грешка во пишувањето на резмето.
Покрај ова, сè повеќе експерти предупредуваат дека ваквиот тренд создава тивок бран на професионално прегорелување и депресија кај младите кадри. Кога ќе потрошите години во образование и изградба на портфолио, а потоа ќе сфатите дека системот ве третира како апсолутно непотребни, психолошкиот притисок станува исто толку тежок колку и финансискиот дефицит.
Со оглед на тоа што многу млади луѓе во моментов се наоѓаат на само неколку месеци од целосен банкарски банкрот, оваа драма отвора мачна дебата за иднината на цела една генерација. Дали радикалното прилагодување и бришењето на сопствениот идентитет е единствениот начин за опстанок, или тоа само дополнително го уништува достоинството на работниците?
Водителите на подкастот "Канцелариски Војни" детално ги спротивставуваат овие две позиции и даваат своја конечна пресуда за оваа драма.