Kantoor-Krisis: Baas Eis 50% Sny op Werwing vir 'n Pos Sonder Enige Voordele
Kantoor-Krisis: Baas Eis 50% Sny op Werwing vir 'n Pos Sonder Enige Voordele · Avonetics
Die kantoorvloer is dikwels die verhoog vir vreemde korporatiewe dramas, maar die jongste stryd rondom personeelwerwing vat voorwaar die koek. 'n Werwingspesialis sit tans met haar hande in die hare nadat haar toesighouer 'n drastiese 50%-besnoeiing op die advertensiebegroting geëis het. Die posisie waarvoor sy moet werf? 'n Deeltydse rol van 30 uur per week, van Maandag tot Vrydag, met absoluut geen mediese of pensioensvoordele nie.
Die vergoeding is wel effens bo minimum loon, maar in vandag se mededingende arbeidsmark is 'n pos sonder enige voordele nie juis iets waarvoor werksoekers in 'n lang ry staan nie. Om geskikte kandidate te bereik, het die werwer tot dusver sowat $700 tot $1000 op gesponsorde plasings op werksoekportale bestee. Maar die maatskappy se bestuur wil nou hul beursie toedruk.
Read nextBRUID SE SKOK: Aanstaande Man Ontdek met Geheime R150 000 'Ontsnap-rekening' Drie Weke Voor Troue!
Volgens die werwer bied haar baas egter geen realistiese strategie om hierdie besparing te bereik nie. Waarop die toesighouer wél vorendag gekom het, is 'n vreemde taktiek: die werwer moet deur die loop van die dag die werksadvertensies handmatig oop- en toemaak. Die teorie hieragter is om die werwingsportaal se algoritme te fop om gratis sigbaarheid te kry — 'n taak wat die werwer as 'n algehele vermorsing van haar kosbare werkstyd bestempel.
Die situasie het 'n vurige debat onder werkplek-waarnemers ontketen. Aan die een kant argumenteer sommige dat dit inderdaad 'n vermorsing van geld is om $1000 te spandeer op 'n deeltydse betrekking. Een kommentaarskrywer het gesê dat maatskappye liewer hul bestaande personeelstelsels moet gebruik om gratis plasings te benut, of plaaslike gemeenskapsgroepe, kerke en kolleges te nader waar tuisbly-ouers of afgetredenes na buigsame ure soek. 'n Ander het opgemerk dat 'n aanpassing van die werksure — soos om die begintyd na skool-aflaai te skuif — kandidate sal lok sonder om 'n sent aan advertensies te spandeer.
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on AvoneticsAan die ander kant vind baie dat die toesighouer heeltemal uit voeling met die werklikheid is. 'n Ander kommentaarskrywer het aangevoer dat posisies sonder voordele uit die aard van die saak moeilik is om te vul, en dat 'n geldelike besnoeiing bloot gaan lei tot minder gekwalifiseerde aansoekers en 'n hoë personeelomset. Om van HR te verwag om die hele dag op knoppies te klik om stelsels te probeer kul, is volgens hulle niks anders as ondoeltreffende mikrobestuur wat die maatskappy meer in verlore tyd kos as die advertensie self.
Die vraag bly staan: kan 'n besigheid kwaliteit personeel verwag as hulle nie bereid is om vir die werwing daarvan te betaal nie?
Die aanbieders van Salaris Sondes delf selfs dieper in hierdie kantoordrama in hul jongste episode op die podsendingsnetwerk.
