Išmetė du kolegas, o jam užkrovė viską: darbuotojo kerštas po to, kai vadovas įdiegė kompiuterio sekimo programą

Įsivaizduokite situaciją: iš jūsų komandos išeina du darbuotojai, tačiau įmonė net negalvoja ieškoti pamainos. Namų darbai, klientų skambučiai, ataskaitos ir kasdienės užduotys tiesiog perkeliamos ant jūsų pečių. Atlyginimas? Jis, žinoma, lieka toks pat, nes įmonė neva išgyvena „sunkų transformacijos periodą“.

Būtent tokioje spąstų spąstuose atsidūrė vienas skaitmeninės agentūros specialistas. Tačiau tikrasis pragaras prasidėjo ne tuomet, kai jo darbo savaitė ištįso iki 60 valandų, o tada, kai generalinis direktorius sugalvojo genialių idėją. Kad padidintų „produktyvumą“, vadovas visų darbuotojų kompiuteriuose įdiegė programinę įrangą, fiksuojančią kiekvieną pelės judesį ir klaviatūros paspaudimą.

Read nextPenkeri metai lojalumo – ir 700 € mažiau nei naujokui: jos atsakymas buvo tobulas

Programa reikalavo palaikyti bent 85 procentų aktyvumą. Jei darbuotojas sustodavo pagalvoti, paskaityti dokumentą ar tiesiog nukreipdavo žvilgsnį nuo ekrano ilgesniam nei dviejų minučių tarpui, sistema tai užregistruodavo kaip tinginiavimą. Už tai grėsė finansinės nuobaudos ir viešas gėdinimas.

Tačiau užkrautas trigubu krūviu darbuotojas nusprendė ne pasiduoti, o priimti iššūkį. Jis internete įsigijo nedidelį prietaisą – mechaninį pelės judintoją, kuris imituoja žmogaus rankos judesius. Papildomai jis parašė paprastą programinį kodą, kuris kas kelias minutes automatiškai atidarydavo naujus langus ir žymėjo tekstus. Kol programa rodė idealų 98 procentų aktyvumą, vyras ramiai ieškojo kito darbo.

Kulminacija įvyko per visuotinį įmonės susirinkimą „Zoom“ programoje. Direktorius, norėdamas pademonstruoti sekimo programos efektyvumą, pasidalino ekranu ir viešai išgyrė šį darbuotoją kaip pavyzdį visai įmonei. Bet tada sekė netikėtas posūkis: darbuotojas perėmė ekrano valdymą ir tiesioginiame eteryje parodė veikiantį pelės judintoją bei paaiškino, kad visa ši sistema – tik brangiai kainuojanti iliucija.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Po kelių minučių jis išsiuntė prašymą atleisti iš darbo, palikdamas įmonę visiškame chaose.

Internete ši istorija sukėlė tikrą audrą. Vienas komentatorius pastebėjo, kad mikromanagementas yra aiškiausias vadovų kompetencijos stokos įrodymas. Kitas pridūrė, kad kai įmonė elgiasi su žmonėmis kaip su robotais, jie greitai išmoksta tuos robotus apgauti.

Tinklalaidės „Viršvalandžiai“ vedėjai šioje laidoje pasineria į visas šios absurdos dramos detales ir ieško atsakymo, kur yra ribos tarp stebėjimo ir tyčiojimosi.