«Ваше резюме никто не читал»: HR случайно раскрыла, кто на самом деле раздаёт работу

Он готовился к этому собеседованию несколько дней: перечитывал вакансию, репетировал ответы, погладил рубашку. А ушёл со встречи с ощущением, что попал в антиутопию.

Мужчина месяцами искал работу: сотни откликов, тишина в ответ, редкие вежливые отказы. И вот — наконец — живое интервью с живым человеком. Всё шло отлично, пока HR-менеджер не решила поделиться «лайфхаком».

Read nextВойна юрфирм из-за грязной посуды: девушку уволили за то, что она зашла на «чужую» кухню

Резюме, буднично призналась она, в компании больше никто не читает. Кандидатов отбирает искусственный интеллект: алгоритм сам решает, кто «перспективный», а кто нет. «Мне это экономит часов десять в неделю», — сказала она с улыбкой.

Но настоящий сюрприз ждал впереди. Оказалось, что и заметки по ходу собеседования ведёт программа: нейросеть слушает разговор и сама составляет письменный конспект, по которому потом будут принимать решение.

То есть человека в этой цепочке почти не осталось. Машина отбирает резюме, машина слушает интервью, машина пишет итоговый отчёт.

«Судьбу кандидата теперь решает строчка кода. Будущее-антиутопия, добро пожаловать», — подытожил герой этой истории. По его словам, страшнее всего то, что такой фильтр может отсеять блестящего специалиста из-за какой-нибудь ерунды — «ошибки» в шрифте или нестандартной вёрстки. И никто никогда об этом не узнает.

История мгновенно разлетелась по сети — и расколола читателей на два непримиримых лагеря.

Первый лагерь в ярости. Один комментатор разложил абсурд по полочкам: описания вакансий сегодня пишет ИИ; соискатели копируют их в нейросети, чтобы сгенерировать резюме и сопроводительные письма; а работодатель затем с помощью того же ИИ фильтрует эти сгенерированные тексты. Роботы переписываются с роботами, а в плюсе остаются только компании-разработчики моделей, которым капают деньги за каждый токен.

Его особенно возмутил двойной стандарт: кандидату пользоваться ИИ на собеседовании запрещено, а HR делает это открыто и без малейшего смущения. «Чтобы пройти отбор, нужно быть куда способнее, чем требуется для самой работы», — заключил он.

Другой комментатор ностальгировал: без автоматизации и фильтров по ключевым словам наём был быстрее и человечнее. Сам он до сих пор готовится к интервью по старинке — с ручкой и бумагой, как на лекциях.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Третий мрачно добавил: HR-технологии давно превратились в целую индустрию, «слишком большую, чтобы рухнуть». Возмущайся сколько хочешь — она никуда не денется.

Но есть и второй лагерь, и его аргументы звучат неожиданно убедительно.

«ИИ-заметки на встречах — давно стандарт, и работает это отлично, — возразил один читатель. — Это честно лучше, чем рекрутер, который пытается одновременно слушать вас и что-то строчить, теряя половину сказанного. Для кандидата это скорее плюс».

Другой признался: после плотной работы с современными нейросетями и марафона собеседований он охотнее доверил бы оценку своего резюме алгоритму, чем уставшему человеку, листающему триста анкет за вечер.

Третий дал практичный совет: раз правила игры изменились, используйте ИИ сами — подгоняйте резюме под фильтры и проходите отбор.

А самый циничный комментарий уместил всю философию в одну формулу: «ИИ не победить. Остаётся присоединиться: делай своё дело, зарабатывай и уходи».

Так кто прав — те, кто требует вернуть в наём человека, или прагматики, советующие принять новую реальность и обратить её себе на пользу? Действительно ли алгоритм судит честнее замотанного рекрутера — или мы молча соглашаемся на мир, где работу раздаёт код?

Ведущие шоу «Главный Оффер» разбирают эту историю по косточкам в свежем выпуске: спорят до хрипоты, меряются аргументами обоих лагерей и выносят свой вердикт.