Она отправила 1000 резюме за два месяца: как инсценировка увольнения привела к свету в конце туннеля

Она не ожидала, что её уволят через программу улучшения показателей. Всё началось в конце июля с собрания, которое вышло из ниоткуда. Ей сказали, что нужны серьёзные изменения, но причины были размытыми, а конкретные цели, которые она предложила, отвергли. Тогда она поняла: выбраться не получится. И начала искать работу.

Пока она старалась сохранить лицо на текущем месте, она параллельно искала новую. Использовала нейросети для резюме, делала разные версии, жила в тревоге. Через месяц ей сказали, что это её последний рабочий день, и добавили выходное пособие. Это стало подтверждением: сокращение, замаскированное под проблемы с эффективностью. В руководстве компании чётко сказано, что пособие положено только при сокращении.

Read next«Мой бюджет тоже заблокирован»: как отказ в прибавке на 40 центов обернулся бунтом сотрудника

Тем временем она продолжала ходить по собеседованиям. Три дня назад получила устное предложение. Небольшое повышение, компания не славится репутацией, работа теперь очная с пятидесятиминутной поездкой. Но должность — повышение, старшая позиция. Работа лучше безработицы. Она знает, что ничто не зафиксировано, пока не подпишет оффер, но уже может выдохнуть.

Её главный вывод: многие рекомендуют откликаться осторожно только на несколько позиций. Но у неё две оговорки. Мы не знаем, призрачная ли это позиция, или кто-то ворвётся и заберёт её. А её последняя работа была в стеке, где у неё не было опыта, в отрасли, где её дипломы не пересекались. Слепой удачей её выбрали. Были вакансии, где совпадение было на сто процентов, и её всё равно отвергали.

За два месяца она отправила около тысячи откликов, может быть, десять компаний закончились звонком. Иронично, что помогал только LinkedIn. Indeed глючил, HiringCafe давал отказы, Wellfound молчал. Только LinkedIn показывал профиль рекрутера, и она могла написать ему.

Одна из подписчиц сказала, что её совет был не хитрым, но хорошим. Она призналась, что у неё случалось то же самое — работодатели отказывали тем, кто слишком квалифицирован, так же быстро, как и тем, кто казался длинной ставкой. Кто-то другой аргументировал, что адаптация резюме под правдоподобные роли экономит время, а LinkedIn, несмотря на жалобы, всё ещё хорошая платформа.

Но есть и другая сторона. Некоторые менеджеры сажают сотрудников на PIP, внезапно уходят, новый руководитель приходит, смотрит на программу, удивляется, почему она существует, и уничтожает её. Серьёзно, прекратите использовать «мне не нравишься ты» как причину для увольнения. Если они хороши в работе, оставьте их в покое. Вы не заслуживаете быть менеджером, если вам за тридцать и вы действуете как в старшей школе.

Рынок труда сейчас в беспорядке. Тревога, которую испытывали люди, ищущие работу, несопоставима ни с чем. Надеемся, мы выйдем из этого раньше времени.

Наши ведущие подробно разберут эту историю и вынесут вердикт в новом выпуске подкаста.