Geen Rousmart vir Ouma: Aftree-oord Bestuurder Weier Verlof en Skeld Betreurde Werknemer Uit
Geen Rousmart vir Ouma: Aftree-oord Bestuurder Weier Verlof en Skeld Betreurde Werknemer Uit · Avonetics
Die gang van 'n aftree-oord is meestal 'n plek van rus en meelewing, maar vir een toegewyde werknemer het dit in 'n emosionele nagmerrie verander toe 'n tragiese oproep van haar pa haar oggend geskud het. Haar ouma is oorlede.
Met 'n swaar hart en trane in haar oë het die werknemer na haar hoofbestuurder se kantoor gegaan om die hartverskeurende nuus te deel. Sy het gevra vir bloot een dag af om die verlies te verwerk en by haar familie te wees. Die reaksie wat sy ontvang het, het egter almal verstom laat staan.
Read nextReeks-Bedanker Vertel: 'My Loopbaan Is Verwoes!' Is Die Werkplek Die Probleem Of Is Dit Ek?
Anstelle van 'n blyk van meelewing of 'n eenvoudige blyk van meeleef, het die bestuurder haar aankyk alsof sy 'n belaglike versoek rig. Die bestuurder het dadelik die maatskappy se amptelike beleidsdokumente op haar rekenaarskerm oopgemaak en koud verklaar dat 'n ouma nie as 'n direkte familielid tel nie. Rousmartverlof is op die plek geweier.
As hierdie gebrek aan empatie nie bereits skokkend genoeg was nie, het die bestuurder die situasie nog verder vererger. Sy het die bedroefde werknemer versoek om 'n addisionele 12-uur skof later die week te dek. Om die afbrekende gesprek af te sluit, het sy die werknemer uitgeskeld oor 'n onvoltooide taak op 'n skof wat die werknemer nie eens gewerk het nie.
Die werknemer bevind haar nou in 'n ernstige krisis. Sy is lief vir die seniors in die huis, wat haar dikwels aan haar eie ouma herinner, en sy het die inkomste dringend nodig. Maar die toksiese werksomgewing en die brutale optrede van haar toesighouer maak dit byna onmoontlik om te bly.
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on AvoneticsDie storie het 'n storm van reaksies ontketen onder mense wat al soortgelyke kantoorsepreties beleef het. Een kommentaarder het opgemerk dat geen werkplek lojaliteit verdien wanneer hulle weier om mense toe te laat om hul geliefdes te betreur nie. Hulle voer aan dat personeelomset by versorgingshuise hoog is en dat 'n mens altyd nog 'n werk kan kry, maar nooit weer die kans sal kry om afskeid van 'n ouma te neem nie.
Ander kenners wys egter daarop dat maatskappypolisies dikwels swart op wit lyk, maar dat daar altyd 'n grys area vir menslikheid moet wees. Een HR-kenner het genoem dat baie maatskappye inderdaad grootouers by rousmartbeleid insluit en dat hierdie spesifieke bestuurder moontlik gelieg het om personeeltekorte te vermy. Die raad aan die werknemer is om die voorval dadelik na hoër bestuur of HR te neem, of om amptelike siekverlof te eis om die begrafnis te woon.
Die vraag wat nou voorleef is hoe ver werknemers moet gaan om hul eie menslikheid te beskerm teen toesighouers wat reëls bo mededoë stel.
Op die nuutste episode van die Salaris Sondes podcast meen ons gashere hierdie spesifieke kantoorseprie en gee hul finale uitspraak oor wat hierdie werknemer te doen staan.
