Ditinggal Promosi, Disuruh Latih Junior: Dilema Karyawan Ini Bikin Geram!

Dua tahun adalah waktu yang lama untuk berdedikasi pada sebuah perusahaan, terutama saat Anda baru memulai tangga karier. Itulah yang dialami seorang karyawan entry-level yang baru saja lulus kuliah. Dengan semangat, ia melangkah ke dunia kerja, berharap bisa membangun karier yang gemilang.

Menurutnya, ia telah melakukan pekerjaan dengan baik. Umpan balik dari manajer pun selalu positif, seolah menjanjikan masa depan cerah di perusahaan tersebut. Namun, janji itu buyar seketika.

Read nextDilarang Bicara Jam 2 Siang! Bos Ini Buat Aturan 'Jam Hening' Tapi Malah Bikin Rapat Sejam Buat Pidato

Baru-baru ini, ia dilewati untuk promosi. Pukulan telak belum usai. Ironisnya, ia kini diminta untuk melatih orang yang kurang berpengalaman, yang akan mengisi posisi yang seharusnya bisa ia dapatkan.

"Saya merasa frustrasi dan khawatir bahwa saya tidak membuat kemajuan dalam karier saya seperti orang lain seusia saya," ujarnya. Perasaan mandek ini diperparah dengan kondisi finansial. Gaji yang rendah di kota besar membuatnya sulit menikmati hidup, apalagi mengembangkan hobi atau sekadar bersantai dengan keluarga setelah delapan jam kerja penuh.

"Saya merasa otak saya 'goreng' setelah bekerja," katanya. "Anda harus menjalani kehidupan nyata Anda dalam interval dua jam antara selesai bekerja dan tidur untuk mengulangi hari yang sama besok."

Situasi ini memicu gelombang simpati dan kemarahan di kalangan warganet. Dua kubu pun terbentuk, menawarkan saran yang kontradiktif.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Satu kubu dengan tegas menyarankan untuk segera meninggalkan perusahaan. "Mereka sudah jelas menunjukkan tidak menghargai kemajuanmu di perusahaan," kata satu orang. Membuang-buang waktu di tempat yang tidak menghargai adalah sebuah kerugian. Saran utamanya adalah memperbarui CV dan mencari promosi di tempat lain yang lebih menghargai bakat dan kerja kerasnya.

Namun, ada kubu lain yang menyarankan pendekatan lebih agresif. "Saya rasa saya tidak memenuhi syarat untuk melatih pekerjaan itu, karena saya dianggap tidak memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu," ujar seorang komentator, menyarankan agar karyawan tersebut menolak tugas melatih junior. Jika penolakan tidak bisa dilakukan, maka lakukanlah dengan "setengah hati" atau tidak sempurna, sambil tetap gencar mencari pekerjaan baru.

Ini bukan hanya tentang mencari pekerjaan baru, tetapi juga tentang mempertahankan martabat dan tidak membiarkan perusahaan mengeksploitasi. Situasi ini menggarisbawahi tekanan yang dihadapi banyak pekerja muda di tengah pasar kerja yang kompetitif dan budaya perusahaan yang terkadang tidak adil.

Bagaimana seharusnya karyawan ini bertindak? Dengarkan "Gaji Buta" untuk perdebatan sengit tentang dilema karier yang mendalam ini.