Direct Leadership o Mean Girls Culture? Grabeng Debate sa Ad Agency sa New York

Ang kalibutan sa advertising sa New York City nailhan sa iyang paspas ug taas nga lebel sa pressure. Apan diin man gyud nagsugod ang linya nga nagbulag sa propesyonal nga pagka-direct ug sa pait nga toxicity sa opisina?

Usa ka aplikante alang sa posisyon sa operations ang nagpadayag sa iyang kasagutan human makasinati og dili maayong pamatasan gikan sa mga kauban sa trabaho samtang nagpahigayon og lunch interview. Ang mga pamaagi sa komunikasyon sa opisina gihulagway nga 'passive-aggressive' ug cliquish, uban sa mga negatibo nga review sa internet bahin sa overwork ug bullying.

Read nextAd Agency Nightmare: Job Applicant Nabiktima sa 'Mean Girls' ug Red Flags sa NYC

Apan ang maong istorya nagdala og duha ka magkatbang nga bahin sa debate. Sa usa ka bahin, daghang mga propesyonal ang nag-ingon nga ang mga ad agency kasagaran nga puno sa sobra nga oras sa trabaho—moabot hangtod 80 ngadto sa 100 ka oras kada semana—ug dili makiangayon nga pamunoan nga kinahanglan likayan.

Sa laing bahin, adunay nipadayag sa ilang pagsupak ug nag-ingon nga adunay sexism sa maong paghukom. Sumala sa usa ka komento, kon ang mga lalaki magpakita og pagka-direct ug kaseryoso sa opisina, dawaton kini isip normal nga pamatasan. Apan kon ang mga babaye nga nag-antos sa pressure sa trabaho ug pamilya ang maghimo niana, dali sila nga markahan nga 'agresibo' o 'mean'.

Dungan niini nga debate, usa usab ka nakagawas nga kalampusan sa natad sa AI marketing ang nahitabo sa dihang ang usa ka libreng Chrome extension alang sa Generative Engine Optimization (GEO) nakakuha og kapin 200 ka users kada adlaw nga walay paggasto sa advertising.

Kining tanan ug ang mga hait nga opinyon sa atong mga host gihiusa sa pinakabag-ong nga episode sa podcast nga Viral o Sablay.