Звільнили? Погрожують судом? Цей хлопець змусив CEO заплатити за НАГЛІСТЬ та повернув ноутбук за рахунок компанії!

Звільнення – це завжди неприємно, але що, якщо воно супроводжується погрозами та спробами змусити вас порушити закон? Саме з такою ситуацією зіткнувся один працівник, коли його звільнили під час випробувального терміну, і компанія відмовилася оплачувати повернення робочого обладнання.

Історія почалася, коли працівник, який працював віддалено, отримав вимогу повернути ноутбук та монітор. Він запропонував компанії забрати обладнання тим же способом, яким воно було доставлено, або ж оплатити доставку, посилаючись на місцеве трудове законодавство, яке чітко вказує, що такі витрати несе роботодавець. Проте HR-відділ проігнорував його пропозицію.

Read nextНайняли і звільнили за 60 хвилин: історія найкоротшої кар'єри та хаосу в рекрутингу

Через місяць, замість конструктивного діалогу, працівник отримав агресивний електронний лист від самого генерального директора компанії. У листі, який був юридично засвідчений для створення «паперового сліду», CEO погрожував судовим позовом, звинувачуючи працівника в «недобросовісних діях» і вимагаючи негайного повернення майна.

Зіткнувшись із такою ворожістю, працівник вирішив діяти максимально обережно та відповідно до закону. Він розумів, що компанія намагається використати юридичні механізми проти нього, тому вирішив створити власний, бездоганний «паперовий слід».

«Якби він надіслав звичайний електронний лист, я б спробував зіграти це як звичайну помилку і знайшов би менш проблемне рішення», – пояснив працівник. «Але оскільки він розпочав процедуру не менше ніж для того, щоб виставити мене порушником, я вирішив діяти інакше».

Він ретельно задокументував весь процес: записав на відео перевірку стану обладнання, упаковку ноутбука та монітора, додав до посилки ідентифікатор. Потім він відправив посилку з оплатою при отриманні, а також надіслав CEO нотаріально засвідчене повідомлення, чітко вказавши, що обов'язки виконані, а відносини припинені.

Ці дії створили для компанії безвиграшну ситуацію. CEO міг відмовитися від посилки, але тоді він би зіткнувся з тим, що працівник виконав свої обов'язки, і суд був би не на його боці. Або ж він міг заплатити за доставку, що, по суті, робило будь-який судовий позов безглуздим.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Реакція спільноти була розділеною. Багато хто підтримав дії працівника, назвавши їх гідною відсіччю корпоративній зухвалості. «Молодець! CEO отримав те, на що заслуговував. Ніколи не дозволяйте компаніям знущатися з вас», – сказав один коментатор. Інший додав: «Це ідеальний приклад того, чому завжди потрібно створювати паперовий слід. Це захищає вас від недобросовісних роботодавців».

Однак були й ті, хто вважав, що рівень ескалації був надмірним. «Я розумію його логіку, але чи вартувало це стільки зусиль? Можна було просто надіслати посилку і вимагати відшкодування», – зауважив хтось. «Звісно, він мав рацію, але можливо, простіше було б просто заплатити за доставку самому, а потім вимагати гроші назад, а не вступати в таку конфронтацію», – стверджував інший.

Ця історія є яскравим нагадуванням про важливість знання своїх прав та ретельного документування всіх взаємодій з роботодавцем, особливо під час звільнення. Вона демонструє, як навіть у, здавалося б, безвихідній ситуації, можна обернути правила гри на свою користь.

Ведучі «Офісних Війн» детально розбирають цю історію, обговорюючи, чи виправдані були такі радикальні дії працівника.