7 кіл співбесід під хвіст: компанія відмовила всім фіналістам через вигадку про «AI-native»

Уявіть собі: ви витрачаєте понад два місяці життя на вакансію своєї мрії. Ви проходите сім виснажливих кіл співбесід — від первинного знайомства з рекрутером до презентацій, тестових завдань та панельних інтерв'ю з керівництвом. Ви чекаєте три тижні на рішення, тримаючи кулаки, і ось нарешті лунає довгоочікуваний дзвінок.

Але замість бажаного оферу рекрутер бадьорим голосом повідомляє: компанія вирішила не брати на роботу взагалі нікого. Жоден із фіналістів не підійшов. Чому? Бо топменеджмент раптово усвідомив, що їм потрібен фахівець із «AI-native» бекграундом. І оскільки їхній продукт базується на штучному інтелекті, вони вирішили обнулити весь процес і шукати кандидатів заново.

Read next«Добре, зробимо по-вашому»: інженер мовчки виконав ідею боса — і поховав проєкт

Ця історія, яка розгортається просто зараз у технологічному секторі, викликала бурхливу реакцію серед фахівців. З одного боку, використання таких термінів викликає відверту іронію. Як зауважують спостерігачі, ще рік тому більшість людей навіть не знала, як правильно сформулювати запит до нейромережі, а сьогодні компанії вдають, ніби на ринку існують «вроджені» експерти зі штучного інтелекту.

З іншого боку, чимало спеціалістів вважають, що кандидат насправді зекономив купу нервів. Якщо компанії знадобилося сім етапів співбесід і більше двох місяців, щоб зрозуміти, який саме профіль працівника їм потрібен, це свідчить про глибоку кризу внутрішнього планування та менеджменту. Працювати під керівництвом людей, які змінюють вимоги на ходу, було б справжнім пеклом.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Дехто намагається виправдати роботодавця: у сфері штучного інтелекту ринок змінюється надзвичайно швидко, і помилка у наймі коштує компанії сотні тисяч доларів. Проте навіть найзатятіші адвокати бізнесу погоджуються, що змушувати кандидатів проходити сім кіл випробувань, перш ніж усвідомити базові потреби продукту — це верх професійної некомпетентності рекрутинг-команди.

Докладніше про цей випадок, токсичні практики найму та формулювання, які дратують усіх шукачів роботи, ведучі детально розбирають у новому випуску подкасту.