سيلري جي نالي تي 60 ڪلاڪن جو مفت ڪم: ڇا توهان جي ڪمپني به هيءَ قانوني غلطي ڪري رهي آهي؟
سيلري جي نالي تي 60 ڪلاڪن جو مفت ڪم: ڇا توهان جي ڪمپني به هيءَ قانوني غلطي ڪري رهي آهي؟ · Avonetics
ڪارپوريٽ دنيا ۾ 'سيلري ايگزيمنٽ' واريون نوڪريون هميشه هڪ امتيازي مقام سمجهيون وينديون آهن، جتي وڏي پگهار ۽ وقت جي لچڪ جو واعدو ڪيو ويندو آهي. پر جڏهن هي ئي معاهدو هڪ ملازم لاءِ قيد بڻجي وڃي، تڏهن سوال اٿن ٿا ته قانوني حدون ڪٿي ختم ٿين ٿيون.
هڪ جاري واقعي ۾، هڪ ملازم انکشاف ڪيو آهي ته سندس ڪمپنيءَ ۾ 40 ڪلاڪ ڪم ڪرڻ سختيءَ سان فرض آهي. جيڪڏهن ڪنهن هفطي هو 39 ڪلاڪ ڪم ڪري ٿو، ته ان کان پي ٽي او يا بچيل موڪلون وٺي اهو هڪ ڪلاڪ پورو ڪيو وڃي ٿو. پر بدمعاشي اها آهي ته جڏهن اهو ئي ملازم هفطي ۾ 50 کان 60 ڪلاڪ ڪم ڪري ٿو، ته ان کي اوور ٽائيم جو هڪ روپيو به نٿو ڏنو وڃي.
Read nextانٽرنشپ جي ڳولا ۽ سي وي جو مونجهارو: شاگردن لاءِ نوڪري حاصل ڪرڻ جو حقيقي چئلينج
هن صورتحال ڪارپوريٽ شعبي ۾ تحلڪو مچائي ڇڏيو آهي. هڪ تجزئي نگار چيو ته هي پاليسي بلڪل بي بنياد ۽ ملازم کي ٻنهي طرفن کان نقصان پهچائڻ واري آهي. جڏهن توهان ان کي ڪلاڪن ۾ پابند ڪريو ٿا، ته پوءِ اضافي ڪلاڪن جي ادائگي نه ڪرڻ مڪمل ناانصافي آهي.
ٻئي پاسي، قانوني ماهرن جو چوڻ آهي ته جيڪڏهن ڪمپني ڪلاڪوار حساب سان پگهار يا موڪلون ڪٽي ٿي، ته پوءِ اهو ملازم 'سيلري' جي زمري ۾ نٿو اچي. انهن جي نظر ۾ هي ليبر قانونن جي واضح خلاف ورزي آهي جنهن لاءِ عدالتي چئلينج يا ليبر بورڊ وٽ وڃڻ ضروري آهي.
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avoneticsبهرحال، ڪجهه ٻين ماهرن جو خيال آهي ته خراب مئنيجمينٽ جي ڪري سڄي سسٽم کي ڏوهي نٿو بڻائي سگهجي. بهترين حل اهو آهي ته ملازم صرف ان حد تائين ڪم ڪري جنهن جي کيس ادائگي ٿئي ٿي، يا وري پنهنجي ڪئريئر لاءِ نئين بااعتماد ڪمپني ڳولي.
هن حساس ۽ تحير خيز موضوع بابت وڌيڪ معلومات ۽ مڪمل بحث ٻڌڻ لاءِ اسان جي پوڊڪاسٽ ائپيسوڊ کي ضرور ٻڌو.
