കമ്പനി പാർട്ടിയിലെ ആ ഒരു രാത്രി, ഒരു അതിഥി, പിന്നെ ഓപ്പൺ ബാർ എന്ന ആനുകൂല്യം എന്നെന്നേക്കുമായി ഇല്ലാതായി!

എന്റെ കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, ഞാൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കമ്പനി അവരുടെ വാർഷിക ക്രിസ്മസ് പാർട്ടി ഒരു പ്രാദേശിക റെസ്റ്റോറന്റിൽ ഗംഭീരമായി നടത്തിയിരുന്നു. കമ്പനി ഓപ്പൺ ബാറിന് പണം മുടക്കാൻ തയ്യാറായിരുന്നു, അത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വലിയ സന്തോഷം നൽകിയിരുന്നു. കമ്പനി പാർട്ടികളെക്കുറിച്ച് ചില എഴുതപ്പെടാത്ത നിയമങ്ങളുണ്ട് – ഉദാഹരണത്തിന്, എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും ബോർഡ് അംഗങ്ങളും പങ്കെടുക്കുന്ന പരിപാടികളിൽ അമിതമായി മദ്യപിച്ച് അഴിഞ്ഞാടരുത്. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ മുന്നിൽ മദ്യപിച്ച് ബോധം കെട്ട് കിടക്കുന്നത് നല്ലൊരു ഓർമ്മയായിരിക്കില്ലല്ലോ.

എന്നാൽ ആ വർഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൊണ്ടുവന്ന അതിഥി ഈ എല്ലാ നിയമങ്ങളും തെറ്റിച്ചു. ഓപ്പൺ ബാർ സൗകര്യം ആ അതിഥി നന്നായി മുതലെടുത്തു, ഒടുവിൽ മേശപ്പുറത്ത് ഛർദ്ദിച്ചു. ആ ഒരു സംഭവം കാരണം, ഓപ്പൺ ബാർ സൗകര്യം ഉണ്ടായിരുന്ന അവസാന വർഷമായിരുന്നു അത്. ഒരു ജീവനക്കാരനും അവരുടെ അതിഥിക്കും മദ്യപാനം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയാത്തതുകൊണ്ട് കമ്പനി ആ ആനുകൂല്യം എന്നെന്നേക്കുമായി നിർത്തലാക്കി.

Read nextനിശബ്ദമായി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നുവോ? സൈലന്റ് ക്വിറ്റിംഗ് എന്ന പുതിയ ട്രെൻഡ്

ഇതൊരു ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവമല്ലെന്ന് പിന്നീട് പലരും പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഒരാളുടെ തെറ്റ് കാരണം എല്ലാവർക്കും ലഭിച്ചിരുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഇല്ലാതാകുന്നത് എന്നതിന് നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്. "കെൻ വീണ്ടും ചോക്ലേറ്റോ?" "കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ കേക്കിന് മൂന്ന് ലെയറുകളുണ്ടായിരുന്നു, ഇത് രണ്ടും മാത്രം?" എന്ന് പരാതി പറഞ്ഞ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ കാരണം ഒരാൾ എല്ലാവർക്കും വേണ്ടി ബർത്ത്ഡേ ഡെസേർട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത് നിർത്തിയ കഥ ഒരാൾ പങ്കുവെച്ചു.

മറ്റൊരാൾ പറഞ്ഞത്, പാർക്കിംഗ് ലോട്ടിൽ നടന്ന ക്രിസ്മസ് പാർട്ടിയിൽ, പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ടാക്സി എടുക്കാൻ പറഞ്ഞിട്ടും സ്വന്തമായി കാറോടിച്ച് പോലീസിനെ പിന്തുടരാൻ ഇടയാക്കിയ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാരണം എല്ലാവർക്കും ലഭിച്ചിരുന്ന സൗജന്യ ഡ്രിങ്ക് ടിക്കറ്റുകൾ ഇല്ലാതായതിനെക്കുറിച്ചാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരി കാരണം "എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും" നഷ്ടപ്പെട്ട മറ്റൊരു കഥയുമുണ്ട്. അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റുകൾക്കായി 10 മിനിറ്റ് നേരത്തെ ഇറങ്ങാൻ അനുവാദമുണ്ടായിരുന്നിടത്ത്, അവൾ 1.5 മണിക്കൂർ നേരത്തെ ദന്തഡോക്ടറെ കാണാൻ പോകാൻ ശ്രമിച്ചു. അത് അനുവദിക്കാത്തപ്പോൾ ഉയർന്ന മാനേജ്‌മെന്റിനെ സമീപിച്ചു. അതിന്റെ ഫലമായി, ഇപ്പോൾ ആർക്കും നേരത്തെ പോകാനോ വൈകി വരാനോ കഴിയില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭക്ഷണം ലഭിച്ചിരുന്ന ഒരു സ്ഥലത്ത്, ഒരു സ്ത്രീ മൂന്ന് മെയിൻ കോഴ്‌സുകൾ കഴിച്ചു, അതോടെ എല്ലാവർക്കും ഭക്ഷണം നിഷേധിച്ചു.

ഒരു മാനേജർ മീറ്റിംഗുകളിൽ അധിക ഭക്ഷണം വരുത്തി തന്റെ ഫ്രിഡ്ജ് നിറയ്ക്കാൻ ശ്രമിച്ചപ്പോൾ, കമ്പനിക്ക് ആ സൗജന്യ ലഞ്ച് ട്രെയിൻ നിർത്തേണ്ടി വന്നു. ആഴ്ചയിൽ 800 ഡോളറിലധികം സമ്പാദിക്കുന്ന ആളുകൾ പോലും രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകാർക്കുള്ള ഭക്ഷണം മോഷ്ടിച്ച് വീട്ടിൽ കൊണ്ടുപോയതുകൊണ്ട് മീൽ ടിക്കറ്റ് സംവിധാനം ഏർപ്പെടുത്തേണ്ടി വന്നു. ഇങ്ങനെയുള്ള സംഭവങ്ങൾ ആളുകളുടെ അത്യാഗ്രഹത്തെയാണ് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

ഒരു ടെക് സ്ഥാപനത്തിൽ എല്ലാ വെള്ളിയാഴ്ചയും വൈകുന്നേരം ബിയർ കെഗ്ഗുകൾ തുറന്നു കൊടുത്തിരുന്നു. വർഷങ്ങളോളം ആരും പ്രശ്നമുണ്ടാക്കിയില്ല. എന്നാൽ ഒരു സ്ത്രീ അമിതമായി മദ്യപിച്ച് കാർ ഒരു ലൈറ്റ് പോസ്റ്റിലിടിച്ചു. അവൾ കമ്പനിക്കെതിരെ കേസ് കൊടുക്കുകയും ജയിക്കുകയും ചെയ്തു. അതോടെ മദ്യപാനം ഉൾപ്പെടുന്ന എല്ലാ ഓൺ-സൈറ്റ് പരിപാടികളും നിർത്തലാക്കി. "പ്രോട്ടീൻ ഇല്ല" എന്ന് പരാതിപ്പെട്ട ഒരു സ്ത്രീ കാരണം കമ്പനിയിലെ എല്ലാ സൗജന്യ ഭക്ഷണങ്ങളും എടുത്തുമാറ്റി.

അര മണിക്കൂറിൽ ഒരിക്കൽ പുറത്തുപോയി സിഗരറ്റ് വലിച്ച കുറച്ച് ആളുകൾ കാരണം "ബ്രേക്ക് പോളിസി" കർശനമാക്കി. ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ 50 പൗണ്ട് ചോക്ലേറ്റ് മോഷ്ടിച്ചതുകൊണ്ട് ഇഷ്ടമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയാതായി. റിമോട്ട് വർക്ക് സൗകര്യം ഒരാൾ നിരന്തരം ചോദിച്ച് ശല്യപ്പെടുത്തിയതുകൊണ്ട് എല്ലാവർക്കും അത് നഷ്ടപ്പെട്ടു. "ഡ്രസ്സ് കോഡ്" ഇല്ലാത്തതുകൊണ്ട് സ്പോർട്സ് ബ്രാ ടോപ്പും യോഗ പാന്റ്സും ഇട്ടുവന്ന ഒരു ബ്ലെയ്ക്ക് കാരണം ആ സൗകര്യവും ഇല്ലാതായി.

ഈ സംഭവങ്ങൾ എല്ലാം കാണിക്കുന്നത്, ഒരു കമ്പനി ഒരു ആനുകൂല്യം നൽകുമ്പോൾ, അതിനെ ബഹുമാനിക്കുകയും ദുരുപയോഗം ചെയ്യാതിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്നാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരാളുടെ തെറ്റ് കാരണം എല്ലാവർക്കും അതിന്റെ ഫലം അനുഭവിക്കേണ്ടി വരും. ചിലപ്പോൾ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ പോലും ആളുകൾ മദ്യപിച്ച് അഴിഞ്ഞാടുന്നത് ഇഷ്ടപ്പെടാറുണ്ട്, പക്ഷേ അത് കമ്പനിക്ക് കേസുകളും സാമ്പത്തിക നഷ്ടവും ഉണ്ടാക്കുന്ന അവസ്ഥയിലേക്ക് എത്തരുത്.

ഈ കഥകളും അതിലെ വിചിത്രമായ കാര്യങ്ങളും നമ്മുടെ "ക്യൂബിക്കിൾ ഡയറീസ്" ഹോസ്റ്റുകൾ കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.