"ტიტული მომცეს, ფული კი — არა": როგორ იძია შური თანამშრომელმა ეშმაკურ მენეჯერზე

კორპორაციულ სამყაროში ახალი ტრენდი მძვინვარებს, რომელსაც ექსპერტები "ფანტომურ დაწინაურებას" უწოდებენ. უფროსები თანამშრომლებს ხშირად ანიჭებენ ამბიციურ ტიტულებს, თუმცა ხელფასის მომატებაზე უარს ამბობენ. სწორედ ასეთ ხაფანგში აღმოჩნდა ახალგაზრდა ანალიტიკოსი, რომლის ისტორიამაც ინტერნეტი დაიპყრო.

მას შემდეგ, რაც გუნდის უფროსმა კომპანია დატოვა, მთელი სამუშაო დატვირთვა რიგით თანამშრომელს დააკისრეს. ორი კვირის შემდეგ მენეჯმენტმა იგი საზეიმოდ დაიბარა და გამოუცხადა, რომ ის "უფროსი ანალიტიკოსი" გახდა. თუმცა, სიხარული იმწამსვე გაქრა, როდესაც გაირკვა, რომ ხელფასის მომატება უახლოესი ექვსი თვე არ იგეგმებოდა.

Read next„ხელი მტაცა და კოცნა სცადა“: წინასაქორწილო წვეულება კოშმარად იქცა

როგორც ერთ-ერთი კომენტატორი აღნიშნავს, ეს არის გავრცელებული ტაქტიკა: "კომპანიები ცდილობენ ერთი ადამიანის ხელფასით ორი ადამიანის საქმე გააკეთონ და ამას 'შესაძლებლობას' უწოდებენ".

ღია პროტესტის სანაცვლოდ, თანამშრომელმა მიმართა მეთოდს, რომელსაც "ბოროტულ მორჩილებას" უწოდებენ. მან დაიწყო ინსტრუქციების ზუსტი, ბუკვალური შესრულება. საღამოს 6 საათის შემდეგ ტელეფონი გამორთო, ხოლო ყოველ ახალ დავალებაზე წერილობით მოითხოვა დადასტურება, თუ რომელი ძველი საქმე უნდა გადაედო გვერდზე.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

მეორე კომენტატორმა აღნიშნა: "ეს არის ერთადერთი გზა, რომ არაკეთილსინდისიერ მენეჯმენტს საკუთარი შეცდომები დაანახო. თუ უფასოდ აკეთებ სხვის საქმეს, ისინი არასდროს დაიქირავებენ ახალ კადრს".

სულ რაღაც სამ კვირაში პროექტების ვადები დაირღვა, ხოლო ხელმძღვანელობა იძულებული გახდა, პოზიციები დაეთმო და ანაზღაურება 35%-ით გაეზარდა.

ამ ისტორიის დეტალებსა და ოფისის ფარულ ომებს ჩვენი წამყვანები პოდკასტის ახალ ეპიზოდში სიღრმისეულად განიხილავენ.